ℹ️ ¿Qué es la carrera profesional horizontal?

Es un sistema de reconocimiento y progresión profesional que permite al PTGAS avanzar en su trayectoria sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Se estructura en seis escalones, cada uno asociado a un complemento retributivo, y se basa en la evaluación del desempeño, la formación y la antigüedad.

❓ ¿Cómo se valoran las Comisiones de Servicio (CS) o los Encargos de Funciones de Superior Categoría (EF)?

Estas situaciones temporales no afectan negativamente a la progresión en la carrera horizontal y que se computa el puesto del que se es propietario Desde UGT defendimos en la UGR que deben computarse en el puesto de origen de la persona trabajadora, ya que no suponen un cambio permanente de destino.

❓ ¿Qué se considera un cambio de puesto de trabajo?

No se considera cambio cuando se mantiene el mismo grupo/subgrupo y el mismo complemento de destino o grupo/categoría laboral. En estos casos, la trayectoria profesional se considera continua y se mantiene el derecho a progresar.​

Es decir que un cambio de Grupo por una promoción se ve afectada aunque no se cambie de Complemento de Destino, igualmente si se cambia de puesto pero no de Complemento de Destino no afectaría.

❓ Si una persona se encuentra en jubilación parcial, ¿cuánto percibe por el complemento de carrera horizontal?

El complemento se abona de forma proporcional a la jornada. UGT ha solicitado que esta circunstancia se comunique a la Seguridad Social para evitar errores y garantizar el cobro justo del complemento.​

❓ ¿Cómo se aplica el requisito de haber prestado servicios durante seis meses en el periodo de evaluación?

Gracias al trabajo de UGT, se ha establecido que los seis meses pueden ser discontinuos, siempre que se acumulen dentro del periodo de dos años previos a la evaluación a fecha de 31 de diciembre. Esto facilita el cumplimiento de este criterio.​

❓ ¿Qué ocurre con el tiempo “sobrante” desde el último escalón alcanzado?

Este tiempo no se pierde. Se podrá acumular para progresar en futuras convocatorias, hasta un máximo de cuatro niveles. UGT ha impulsado este acuerdo para que ningún esfuerzo quede sin reconocimiento.​

❓ ¿Es necesario justificar los periodos de incapacidad temporal (IT) si he trabajado en otra administración?

Es fundamental acreditar que se ha prestado servicio efectivo como se ha solicitado a cada una de las personas trabajadoras en la UGR que tienen servicios prestados de esta forma. Si no se dispone del certificado de IT, pueden enviarse otros documentos como se ha publicado en la UGR, igualmente, cada caso será analizado por la comisión correspondiente. Desde UGT recomendamos solicitar la documentación con antelación para futuras convocatorias.

❓ ¿Qué sucede con las personas trabajadoras que se hayan jubilado en 2024 o se jubilen en 2025?

Este punto aún está pendiente de cerrar. UGT continúa trabajando para que se reconozcan los derechos de este colectivo, evitando interpretaciones restrictivas del Acuerdo.​

❓ ¿Hay que superar una evaluación de competencias para cobrar el primer escalón?

No. Las Universidades han aclarado que el primer escalón se reconoce automáticamente, siempre que se cumplan los requisitos de antigüedad y servicio. UGT apoya esta interpretación por ser más justa y ágil.

❓ ¿La cuantía de cada escalón del complemento de carrera horizontal se incrementará si cambio a un grupo/subgrupo o categoría profesional superior?

➡️ Por ahora, no. El complemento asociado a cada escalón se fija en el momento del reconocimiento al grupo/subgrupo o categoría en el que se encuentre la persona trabajadora en el momento de solicitar la Carrera Horizontal.
➡️ Desde UGT consideramos que esta situación debe corregirse, y por eso estamos reclamando que en futuras negociaciones se vincule el importe del complemento al grupo o categoría profesional, de forma que se reconozca la mayor responsabilidad y cualificación.