Uno de los grandes logros alcanzados en la negociación fue la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales para el personal de las universidades andaluzas. Esta medida, que había sido eliminada en el contexto de la crisis económica con la imposición de las 37,5 horas semanales, ha supuesto una mejora en la conciliación de la vida laboral y personal de los trabajadores, así como en la eficiencia y calidad del servicio público prestado.
Impacto del acuerdo:
- Reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial.
- Mejora del equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Optimización de la organización del trabajo dentro de las universidades.
- Incremento en la satisfacción y bienestar de los empleados públicos.
Este acuerdo fue un paso fundamental en la reversión de los recortes aplicados durante la crisis y sentó las bases para continuar mejorando las condiciones laborales en el ámbito universitario.
🔗 Documento oficial del Acuerdo (27 de febrero de 2018):
📄 Acuerdo Mesa General Universidades de Andalucía
Otro de los avances fundamentales alcanzados por UGT en la Mesa de Negociación fue la recuperación del cobro del 100% del salario en situaciones de incapacidad temporal (IT).
Anteriormente, las bajas médicas suponían una reducción en la retribución del trabajador, lo que generaba una penalización económica injusta ante situaciones de enfermedad. Con este acuerdo, se consiguió garantizar que ningún empleado público de las universidades andaluzas viera mermados sus ingresos por motivos de salud.
Beneficios de este acuerdo:
- Garantiza el 100% de la retribución durante una baja médica.
- Elimina penalizaciones económicas en casos de enfermedad.
- Asegura la estabilidad financiera de los trabajadores afectados por una incapacidad temporal.
- Promueve un entorno laboral más seguro y saludable.
Este logro representa un avance en la protección de los derechos de los trabajadores y refuerza la necesidad de mantener unas condiciones laborales justas en la Administración Pública.
🔗 Documento oficial del Acuerdo (27 de febrero de 2018):
📄 Acuerdo Mesa General Universidades de Andalucía
Uno de los objetivos estratégicos de UGT ha sido el desarrollo e implementación de la Carrera Profesional Horizontal en las universidades andaluzas, en cumplimiento del acuerdo firmado en 2018. Tras un largo proceso de negociación, el 25 de junio de 2024 se alcanzó un acuerdo definitivo que establece un marco regulador para la evaluación del desempeño y la progresión profesional del PTGAS.
Aspectos clave del acuerdo:
- Carrera Horizontal: Permite el avance profesional sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, reconociendo la experiencia y la formación de los empleados.
- Evaluación del Desempeño: Se establece un sistema objetivo y transparente para valorar el rendimiento de los trabajadores.
- Reconocimiento Retributivo: Se vinculan progresiones en la carrera profesional con mejoras salariales basadas en criterios de antigüedad, formación y desempeño.
- Equidad y Transparencia: Se garantiza un sistema justo que evita arbitrariedades en la promoción interna del PTGAS.
Este acuerdo supone un paso histórico para el reconocimiento y la motivación del personal de administración y servicios, al permitir una progresión profesional que valore el esfuerzo y la dedicación sin necesidad de acceder a promociones a través de concursos o cambios de puesto.
🔗 Documentos oficiales del Acuerdo (25 de junio de 2024):
📄 Acuerdo Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal – UGT UGR
📄 Acuerdo Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal – Gerencia UGR
