La Junta de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) es el órgano específico de representación de los funcionarios de administración y servicios de la UGR en los campus de Granada, Ceuta y Melilla. Su principal función es defender los intereses y derechos laborales de este colectivo, garantizando su participación en la toma de decisiones que afectan a sus condiciones de trabajo.
Funciones principales:
Vigilancia y cumplimiento de normas laborales: Supervisar que se respeten las normativas vigentes en materia laboral, seguridad social y empleo, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la administración y los organismos competentes.uma.es
Participación en la negociación colectiva: Intervenir en la elaboración y modificación de acuerdos y convenios que afecten al PTGAS, asegurando que se reflejen las necesidades y demandas del colectivo.
Información y consulta: Recibir información relevante sobre la gestión del personal, como reestructuraciones de plantilla, planes de formación y cambios en las condiciones laborales, y ser consultados antes de la implementación de decisiones que afecten al personal representado.
Los Comités de Empresa del Personal Docente e Investigador (PDI) representan al profesorado contratado en cada uno de los campus de la UGR en Granada, Ceuta y Melilla. Estos comités son esenciales para garantizar la defensa de los derechos laborales y profesionales del profesorado no funcionario.
Funciones principales:
Vigilancia del cumplimiento de normativas: Asegurar que se respeten las leyes laborales y los acuerdos establecidos, emprendiendo acciones legales si es necesario.
Supervisión de condiciones de trabajo: Velar por la seguridad y salud en el entorno laboral, garantizando condiciones óptimas para el desempeño de la labor docente e investigadora.
Participación en decisiones organizativas: Ser informados y consultados sobre cambios en la organización del trabajo, planes de formación, ceses, reestructuraciones de plantilla y otras decisiones que afecten al profesorado contratado.
La Junta de Personal Docente e Investigador (PDI) es el órgano de representación del profesorado funcionario de la UGR de todos campus de Granada, Ceuta y Melilla. Su misión es velar por los derechos y condiciones laborales de este colectivo, asegurando su participación en las decisiones que afectan a su ámbito profesional.
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Funciones principales:
Participación en la gestión del personal: Colaborar con la administración en la determinación de las condiciones de trabajo, vigilando la legalidad vigente en materia laboral y de seguridad social.
Vigilancia del cumplimiento de normativas: Asegurar que se respeten las normas y acuerdos que afectan al profesorado funcionario, emprendiendo acciones legales si es necesario.
Información y consulta: Recibir información sobre decisiones que afecten al PDI funcionario y ser consultados antes de su implementación, garantizando la participación activa del colectivo en la gestión universitaria.
Las Mesas de Negociación son espacios fundamentales donde se discuten y acuerdan las condiciones laborales del personal universitario. En ellas, los sindicatos mayoritarios, entre los que se encuentra UGT, tienen representación activa.
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Tipos de mesas:
Mesa General de Negociación: Aborda temas que afectan a todo el personal de la universidad, estableciendo acuerdos marco sobre condiciones laborales, políticas salariales y otros aspectos generales.
Mesas Sectoriales: Derivadas de la Mesa General, se centran en asuntos específicos de colectivos concretos, como el PDI o el PTGAS, permitiendo una negociación más focalizada en las particularidades de cada grupo.
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Funciones principales:
Negociación de condiciones laborales: Discutir y acordar aspectos relacionados con jornadas laborales, salarios, formación y otras condiciones de trabajo.
Resolución de conflictos: Actuar como espacio para la resolución de discrepancias entre la administración y los trabajadores, buscando soluciones consensuadas.
Seguimiento de acuerdos: Supervisar la correcta implementación de los acuerdos alcanzados, garantizando su cumplimiento y eficacia.
Además de las mesas de negociación, existen comisiones específicas que abordan temas particulares de interés para la comunidad universitaria. Estas comisiones aseguran una atención especializada y detallada en áreas clave.
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Principales comisiones:
Gabinete de Acción Social (G.A.S.): Encargado de promover y gestionar iniciativas que mejoren el bienestar social de los trabajadores, como ayudas económicas, programas de conciliación y actividades culturales.
Comisión de Igualdad: Velar por la implementación de políticas que garanticen la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, desarrollando planes de igualdad y medidas contra la discriminación de género.
Comisión de Inclusión: Promover la integración de personas con discapacidad en la comunidad universitaria, asegurando la accesibilidad y adaptaciones necesarias en el entorno laboral y académico.
Comisión del Protocolo de Acoso: Desarrollar y supervisar la aplicación de protocolos para la prevención y actuación ante casos de acoso laboral, sexual o por razón de género, garantizando un entorno seguro y respetuoso.
Comisión del Plan de Accesibilidad: Diseñar y ejecutar planes para mejorar la accesibilidad en las infraestructuras y servicios universitarios, facilitando el acceso y uso a todas las personas, independientemente de sus capacidades físicas.
