馃摙 Cumplimiento del Acuerdo de 2018: un compromiso pendiente
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En la Mesa de Negociaci贸n de Universidades de Andaluc铆a, UGT ha exigido el desarrollo y la implementaci贸n efectiva del Acuerdo de febrero de 2018, que establece la mejora de las condiciones laborales del Personal T茅cnico, de Gesti贸n y de Administraci贸n y Servicios (PTGAS) en las universidades p煤blicas. Este acuerdo, que incluye el desarrollo de la carrera horizontal y la evaluaci贸n del desempe帽o, ha sido un avance significativo para el PTGAS, pero a煤n queda pendiente homogeneizar las condiciones laborales en todo el colectivo y asegurar la implementaci贸n completa carrera horizontal.
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馃搶 Situaci贸n actual:
鉁旓笍 El acuerdo de 2018 estableci贸 hitos importantes, como la mejora de la carrera horizontal, la evaluaci贸n del desempe帽o y la recuperaci贸n de derechos fundamentales como las 35 horas laborales y la incapacidad temporal al 100%.
鉁旓笍 La implementaci贸n de la carrera horizontal a煤n est谩 incompleta, y es necesario mejorar su desarrollo en todas las universidades.
鉁旓笍 Queda por homogeneizar las condiciones laborales de todo el PTGAS en las universidades p煤blicas andaluzas.
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馃搶 Exigencias de UGT:
馃敼 Desarrollo completo de la carrera horizontal, permitiendo una progresi贸n justa y coherente para el PTGAS.
馃敼 Implementaci贸n plena de la evaluaci贸n del desempe帽o, que permita un reconocimiento justo del trabajo realizado.
馃敼 Homogeneizaci贸n de las condiciones laborales de todo el PTGAS en todas las universidades p煤blicas de Andaluc铆a.
馃敼 Seguimiento y cumplimiento del Acuerdo de 2018, con una puesta en marcha efectiva de los compromisos alcanzados.
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馃搶 Normativa vigente y necesidad de desarrollo:
El Acuerdo de febrero de 2018 alcanzado en la Mesa de Negociaci贸n de Universidades de Andaluc铆a supuso un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales del PTGAS, pero a煤n es necesario continuar desarrollando y homogeneizando los derechos y condiciones laborales en todas las universidades. UGT continuar谩 exigiendo el cumplimiento total del acuerdo para asegurar una verdadera mejora en las condiciones del colectivo.
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馃敆 Documentos oficiales:
馃搫 Acuerdo de febrero de 2018 sobre la mejora de las condiciones laborales del PTGAS
馃摙 Desarrollo y mejora del Acuerdo de Carrera Horizontal 2024: un paso necesario para avanzar en los derechos laborales
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En 2024, se ha alcanzado un acuerdo de carrera horizontal que ha dado pasos importantes para la mejora de las condiciones laborales del Personal T茅cnico, de Gesti贸n y de Administraci贸n y Servicios (PTGAS) en las universidades p煤blicas. Sin embargo, UGT solicita la homogeneizaci贸n de los criterios a煤n pendientes en el acuerdo, as铆 como la posibilidad de convocar procedimientos extraordinarios para mejorar las condiciones del colectivo y avanzar en su progresi贸n profesional.
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馃搶 Situaci贸n actual:
鉁旓笍 El Acuerdo de Carrera Horizontal de 2024 ha supuesto un avance significativo, pero a煤n queda pendiente definir y homogeneizar varios criterios clave en su implementaci贸n.
鉁旓笍 La convocatoria de procedimientos extraordinarios es esencial para reconocer escalones, como se ha producido esta primera vez en 2025.
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馃搶 Exigencias de UGT:
馃敼 Homogeneizar los criterios pendientes de definici贸n en el acuerdo de carrera horizontal.
馃敼Convocar procedimientos extraordinarios para garantizar una progresi贸n m谩s r谩pida y eficiente en la carrera profesional.
馃敼 Mejorar el pago de los escalones, siendo su remuneraci贸n asociada al 煤ltimo subgrupo que se obtenga en lugar del subgrupo en el que se haya generado en ese momento.
馃敼 Impulsar una implementaci贸n m谩s efectiva del acuerdo de carrera horizontal, con un seguimiento adecuado de su desarrollo.
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馃搶 Normativa vigente y necesidad de mejora:
El Acuerdo de 2024 sobre carrera horizontal es un paso positivo, pero es crucial seguir perfeccionando y homogeneizando los aspectos clave del acuerdo para que se beneficie a todo el PTGAS. UGT sigue trabajando para garantizar que se cumplan todas las expectativas del colectivo y se mejoren los aspectos retributivos y de progresi贸n profesional.
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馃敆 Documento oficial:
馃搫 Acuerdo de carrera horizontal de 2024
馃摙 Exigir el pago de trienios para el PTGAS Funcionario seg煤n la Ley de Funci贸n P煤blica
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UGT solicita que se abonen los trienios a los empleados p煤blicos del PTGAS, conforme a lo establecido por la Ley de Funci贸n P煤blica. Los trienios, que son aumentos salariales por cada tres a帽os de servicio, son un componente clave en la carrera profesional de los trabajadores del sector p煤blico. Esta medida tiene como objetivo garantizar una progresi贸n justa y equitativa en las retribuciones de los empleados.
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馃搶 Situaci贸n actual:
鉁旓笍 Los trienios se abonan con la cuant铆a asociada al subgrupo en el que se generaron.
鉁旓笍 No se ha cumplido de manera total con el pago de trienios, lo que afecta a los derechos laborales de los empleados.
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馃搶 Exigencias de UGT:
馃敼 Reconocimiento y pago de los trienios conforme a la Ley de Funci贸n P煤blica, como parte del derecho del PTGAS.
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馃敆 Documentos oficiales:
馃搫 Ley de Funci贸n P煤blica
馃摙 Pago de todos los complementos en las pagas extraordinarias
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UGT exige que se incluyan todos los complementos salariales en las pagas extraordinarias del Personal T茅cnico, de Gesti贸n y de Administraci贸n y Servicios (PTGAS). Esta medida es fundamental para garantizar que los empleados p煤blicos reciban su retribuci贸n total, considerando no solo el salario base, sino tambi茅n los complementos por antig眉edad, productividad y otros conceptos. De esta manera, se reconoce el esfuerzo y el rendimiento de los trabajadores de manera justa.
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馃搶 Situaci贸n actual:
鉁旓笍 Las pagas extraordinarias incluye algunos complementos adicionales a la retribuci贸n b谩sica del trabajador.
鉁旓笍 La incorporaci贸n de estos complementos es esencial para garantizar una retribuci贸n justa y equilibrada.
鉁旓笍 El no incluir estos complementos en las pagas extraordinarias supone una p茅rdida de derechos y una distorsi贸n en el salario real del trabajador.
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馃搶 Exigencias de UGT:
馃敼 Incluir todos los complementos salariales en las pagas extraordinarias.
馃敼 Garantizar la equidad en la retribuci贸n del personal p煤blico, reflejando de forma adecuada su salario total.
馃摙 Devoluci贸n del recorte salarial de la Junta de Andaluc铆a del 5% en 2013 y 2014
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UGT sigue reivindicando la devoluci贸n del 5% de salario que fue recortado durante los a帽os 2013 y 2014 por la Junta de Andaluc铆a. Este recorte afect贸 al poder adquisitivo de los empleados p煤blicos, y su restituci贸n se considera una medida de justicia para compensar el esfuerzo y sacrificio realizado en esos a帽os.
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馃搶 Situaci贸n actual:
鉁旓笍 El recorte del 5% de salario a煤n no ha sido completamente restituido a los empleados p煤blicos de Andaluc铆a.
鉁旓笍 La devoluci贸n de este recorte es fundamental para restablecer el poder adquisitivo y la justicia salarial para los empleados p煤blicos.
鉁旓笍 UGT considera que esta medida es un paso necesario para reconocer el esfuerzo del personal p煤blico durante los a帽os m谩s dif铆ciles.
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馃搶 Exigencias de UGT:
馃敼 Devoluci贸n del 5% de salario que fue recortado por la Junta de Andaluc铆a en 2013 y 2014.
馃敼 Restituir los derechos salariales que fueron reducidos injustamente durante los recortes econ贸micos.
馃摙 Nuevo Tramo de Complemento de Productividad
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UGT exige la creaci贸n de un nuevo tramo en el complemento de productividad para reconocer el esfuerzo y la dedicaci贸n adicional del personal del PTGAS. Este complemento tiene como objetivo premiar el trabajo extraordinario y el rendimiento excepcional, fomentando la mejora continua y la eficiencia en los servicios p煤blicos.
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馃搶 Situaci贸n actual:
鉁旓笍 El complemento de productividad actual no es suficiente para reconocer el esfuerzo adicional de los trabajadores.
鉁旓笍 Es necesario crear un nuevo tramo que permita una valoraci贸n m谩s justa del desempe帽o excepcional y la dedicaci贸n del PTGAS.
鉁旓笍 La creaci贸n de este complemento ser谩 un incentivo clave para mantener la motivaci贸n y la calidad en los servicios p煤blicos.
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馃搶 Exigencias de UGT:
馃敼 Crear un nuevo tramo de complemento de productividad que premie el esfuerzo y la dedicaci贸n de los empleados p煤blicos.
馃敼 Fomentar la mejora de la productividad y la eficiencia en los servicios p煤blicos mediante la retribuci贸n justa del trabajo realizado.
馃摙 Financiaci贸n adecuada para el mantenimiento de los acuerdos firmados y la supervivencia de las universidades p煤blicas
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UGT demanda una financiaci贸n suficiente y adecuada para garantizar que los acuerdos firmados puedan ser cumplidos y para asegurar la sostenibilidad de las universidades p煤blicas. Una financiaci贸n estable es crucial para mantener la calidad educativa y los servicios p煤blicos, y para cumplir con las promesas de mejora de las condiciones laborales de los empleados p煤blicos.
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馃搶 Situaci贸n actual:
鉁旓笍 Las universidades p煤blicas atraviesan un periodo de dificultades econ贸micas, lo que pone en riesgo su capacidad para cumplir con los compromisos laborales y ofrecer educaci贸n de calidad.
鉁旓笍 Una financiaci贸n adecuada es esencial para mantener la calidad educativa y asegurar los derechos laborales de los empleados p煤blicos en el sector universitario.
鉁旓笍 El recorte de fondos puede comprometer la estabilidad de las universidades p煤blicas y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores.
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馃搶 Exigencias de UGT:
馃敼 Asegurar una financiaci贸n estable y suficiente para mantener los acuerdos firmados y garantizar la supervivencia de las universidades p煤blicas.
馃敼 Priorizar la inversi贸n en educaci贸n p煤blica, asegurando que las universidades puedan seguir ofreciendo un servicio de calidad a la sociedad.
