馃摙 Recuperar el poder adquisitivo perdido: una necesidad urgente
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Los empleados p煤blicos han sufrido una p茅rdida continuada de poder adquisitivo, mientras que la subida salarial sigue siendo insuficiente.
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馃搶 Situaci贸n actual:
鉁旓笍 Finalizado en 2024 el acuerdo por el que se regulaba un incremento salarial fijo del 2%. y un 0,3% adicional destinado a mejoras de productividad y eficiencia, sujeto a negociaci贸n sindical.
鉁旓笍 Pendiente la subida aprobada del 0.5% con car谩cter retroactivo desde enero ed 2024 y que UGT reclama.
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馃搶 UGT exige:
馃敼 Medidas concretas para que estas mejoras salariales se reflejen de manera efectiva y justa en todos los empleados p煤blicos.
馃敼聽 Convocatoria de Mesa de Negociaci贸n a nivel Estatal para promover un III Acuerdo de mejora para el Empleo que regule incremento salarial por la p茅rdida continuada de poder adquisitivo.
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馃搶 Normativa vigente:
El Real Decreto-ley 2/2020 establece las medidas urgentes en materia de retribuciones en el sector p煤blico, fijando los incrementos salariales de los 煤ltimos a帽os. Por otro lado, la Resoluci贸n de 14 de noviembre de 2022 recoge el Acuerdo Marco para una Administraci贸n del siglo XXI, donde el Gobierno se compromete a adoptar cambios legislativos para garantizar una mejora progresiva de las condiciones salariales.
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馃敆 Documentos oficiales:
馃搫 Real Decreto-ley 2/2020, sobre medidas urgentes en retribuciones del sector p煤blico.
馃搫 Resoluci贸n de 14 de noviembre de 2022, sobre el Acuerdo Marco para una Administraci贸n del siglo XXI.
馃摙 UGT exige nuevos procesos de estabilizaci贸n para el personal interino
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El empleo temporal en la Administraci贸n sigue siendo excesivo, afectando a miles de trabajadores que encadenan a帽os de interinidad sin estabilidad ni posibilidades de promoci贸n. La Ley 20/2021 marc贸 un paso importante, pero a煤n queda mucho por hacer.
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馃敼 En algunos sectores, la tasa de temporalidad supera el 30%, muy por encima del 8% que exige la normativa europea.
馃敼 La falta de estabilidad perjudica la calidad del servicio p煤blico y bloquea el desarrollo profesional de los trabajadores.
鈿狅笍 Exigimos procesos urgentes de estabilizaci贸n que reduzcan la temporalidad y aporten certidumbre al personal afectado.
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馃敆 Documento oficial:
馃搫 Ley 20/2021, de 28 de diciembre, sobre la reducci贸n de la temporalidad en el empleo p煤blico.
馃摙 Eliminar la congelaci贸n de las ofertas p煤blicas: una exigencia urgente
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La falta de reposici贸n de efectivos en la Administraci贸n ha generado sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas y p茅rdida de calidad en los servicios p煤blicos. La congelaci贸n de las ofertas p煤blicas de empleo (OPE) a nivel estatal debe eliminarse de manera inmediata para garantizar el relevo generacional y la estabilidad laboral.
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馃搶 Situaci贸n actual:
鉁旓笍 Reducci贸n dr谩stica en la tasa de reposici贸n en muchos sectores.
鉁旓笍 D茅ficit de personal en 谩reas clave de la Administraci贸n.
鉁旓笍 Bloqueo en la promoci贸n y consolidaci贸n del empleo p煤blico.
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馃搶 Exigencias de UGT:
馃敼 Convocatorias anuales de empleo p煤blico, sin restricciones arbitrarias.
馃敼 Tasa de reposici贸n del 100% en todos los sectores, asegurando el relevo generacional.
馃敼 Procesos de estabilizaci贸n realistas, que no excluyan a los trabajadores temporales.
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馃搶 Normativa vigente:
La legislaci贸n actual ha limitado las ofertas de empleo p煤blico, estableciendo restricciones en la tasa de reposici贸n. Sin embargo, las necesidades de los servicios p煤blicos exigen una revisi贸n urgente de estas medidas para garantizar empleo estable y de calidad en la Administraci贸n.
馃摙 Eliminar la tasa de reposici贸n: clave para garantizar empleo p煤blico estable
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La tasa de reposici贸n ha sido durante a帽os una barrera para la creaci贸n de empleo estable en la Administraci贸n, impidiendo la reposici贸n de vacantes y agravando la temporalidad. UGT exige su eliminaci贸n definitiva, permitiendo convocatorias de empleo p煤blico acordes a las necesidades reales de los servicios p煤blicos.
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馃搶 Situaci贸n actual:
鉁旓笍 La tasa de reposici贸n limita la contrataci贸n de nuevo personal, incluso en sectores esenciales.
鉁旓笍 Ha generado un envejecimiento de las plantillas y una sobrecarga de trabajo insostenible.
鉁旓笍 El empleo temporal sigue en niveles inaceptables, a pesar de las medidas de estabilizaci贸n.
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馃搶 Exigencias de UGT:
馃敼 Supresi贸n total de la tasa de reposici贸n, permitiendo que las Administraciones cubran todas sus vacantes.
馃敼 Convocatorias anuales de empleo p煤blico ajustadas a las necesidades reales de cada sector.
馃敼 Medidas eficaces contra la temporalidad, garantizando empleo estable y de calidad.
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馃搶 Normativa vigente:
Las leyes de presupuestos han establecido en los 煤ltimos a帽os l铆mites en la tasa de reposici贸n, restringiendo las ofertas de empleo p煤blico. Esta medida ha impedido la cobertura de numerosas vacantes y ha aumentado la precariedad. Es necesario un cambio normativo urgente que garantice el derecho a una Administraci贸n bien dimensionada y eficiente.
馃摙 Un Estatuto Universitario para el PTGAS: un derecho pendiente
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El Personal T茅cnico, de Gesti贸n y de Administraci贸n y Servicios (PTGAS) de las universidades p煤blicas carece de un marco normativo estatal propio que regule de forma clara sus derechos, funciones y condiciones laborales. UGT exige la creaci贸n de un Estatuto Universitario del PTGAS, que garantice la equidad y el reconocimiento de su labor en todo el pa铆s.
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馃搶 Situaci贸n actual:
鉁旓笍 Actualmente, las condiciones del PTGAS dependen de regulaciones dispersas y convenios de cada universidad.
鉁旓笍 La falta de un estatuto estatal unificado genera desigualdades entre comunidades aut贸nomas y universidades.
鉁旓笍 Es imprescindible una normativa com煤n que garantice derechos homog茅neos para todo el colectivo.
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馃搶 Exigencias de UGT:
馃敼 Elaboraci贸n y aprobaci贸n de un Estatuto Universitario del PTGAS a nivel estatal.
馃敼 Regulaci贸n clara de funciones, derechos y condiciones laborales, evitando interpretaciones arbitrarias.
馃敼 Homogeneizaci贸n de derechos en todas las universidades p煤blicas espa帽olas.
馃摙 Mantener y potenciar la Negociaci贸n Colectiva: un pilar fundamental para los derechos laborales
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La negociaci贸n colectiva es la herramienta esencial para mejorar las condiciones laborales de los empleados p煤blicos. UGT exige mantener y potenciar las Mesas de Negociaci贸n a nivel estatal, en Andaluc铆a y en la Universidad de Granada (UGR), como espacio clave para el di谩logo, la mejora de las retribuciones y la ampliaci贸n de la oferta de plazas tras la eliminaci贸n de la tasa de reposici贸n.
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馃搶 Situaci贸n actual:
鉁旓笍 La negociaci贸n colectiva ha sido clave para la mejora de las condiciones laborales, pero sigue siendo necesario fortalecer estos procesos.
鉁旓笍 La tasa de reposici贸n ha limitado durante a帽os la oferta de plazas y la creaci贸n de empleo p煤blico, dificultando la consolidaci贸n de personal y la calidad de los servicios.
鉁旓笍 La Mesa de Negociaci贸n a nivel estatal debe convocarse urgentemente para avanzar en mejoras sustanciales.
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馃搶 Exigencias de UGT:
馃敼 Convocatoria urgente de la Mesa de Negociaci贸n estatal, para seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales de los empleados p煤blicos.
馃敼 Mejoras en las retribuciones de los empleados p煤blicos para garantizar la recuperaci贸n del poder adquisitivo.
馃敼 Eliminaci贸n de la tasa de reposici贸n para asegurar una oferta de plazas p煤blicas adecuada a las necesidades reales del servicio p煤blico.
馃敼 Reforzar la negociaci贸n colectiva en todas las administraciones (estatal, auton贸mica y local) para consolidar los derechos laborales.
