PROGRAMAS PARA CEUTA Y MELILLA
📢 Planes Individualizados de Promociones Internas y Concursos
📌 Situación actual:
El Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de los campus de Ceuta y Melilla de la UGR enfrenta dificultades en materia de promoción interna y acceso a concursos de plazas debido a la falta de procedimientos específicos que atiendan sus particularidades. La dispersión geográfica y las diferencias organizativas con respecto al campus principal han generado desigualdades en las oportunidades de desarrollo profesional.
📢 Exigencias de UGT:
Desde UGT consideramos imprescindible implementar planes individualizados de promoción interna y convocatorias específicas de concursos en los campus de Ceuta y Melilla para garantizar la equidad en el desarrollo profesional del PTGAS.
✅ Propuestas y medidas:
- 📊 Diseño de planes de promoción interna adaptados a la realidad de Ceuta y Melilla, con criterios transparentes y objetivos.
- 🏛️ Convocatoria de concursos específicos que permitan el acceso del personal a nuevas posiciones, promoviendo su crecimiento profesional sin necesidad de trasladarse a otros campus.
- 🎓 Programas de formación y capacitación que preparen al PTGAS para asumir nuevas responsabilidades y progresar en su carrera.
- 🔎 Seguimiento y evaluación periódica de la aplicación de estos planes para garantizar su efectividad y corregir posibles deficiencias.
UGT seguirá exigiendo la implementación de estas medidas para garantizar el derecho a la promoción profesional del PTGAS en los campus de Ceuta y Melilla.
📢 Adaptación de la Normativa de las Ayudas del G.A.S.
📌 Situación actual:
El Gabinete de Acción Social (G.A.S.) de la Universidad de Granada (UGR) ofrece diversas ayudas destinadas al personal universitario. Aunque existen programas específicos para el personal de los campus de Ceuta y Melilla, como las ayudas para tratamientos odontológicos , se han identificado áreas donde la normativa vigente no se adapta completamente a las necesidades particulares de estos campus. Esta situación puede generar desigualdades en el acceso y disfrute de las prestaciones sociales ofrecidas por la UGR.
📢 Exigencias de UGT:
Desde UGT, exigimos la revisión y adaptación de la normativa de las ayudas del G.A.S. para garantizar que el personal de los campus de Ceuta y Melilla tenga acceso equitativo a todas las prestaciones, considerando sus particularidades geográficas y operativas.
✅ Propuestas y medidas:
- Revisión integral de la normativa: Analizar detalladamente las actuales normativas de ayudas para identificar y corregir posibles limitaciones o exclusiones que afecten al personal de Ceuta y Melilla.
- Inclusión de ayudas específicas: Desarrollar programas de ayudas que consideren las necesidades particulares de estos campus, como compensaciones por desplazamientos, formación específica y acceso a servicios no disponibles localmente.
- Flexibilización de procedimientos: Simplificar y adaptar los procesos de solicitud y adjudicación de ayudas para facilitar su acceso al personal de estos campus, considerando las posibles dificultades logísticas.
- Participación activa en la revisión: Involucrar a representantes del personal de Ceuta y Melilla en la revisión de la normativa para asegurar que sus necesidades y sugerencias sean consideradas.
🎯 Objetivos de estas medidas:
- Equidad en las prestaciones: Asegurar que todos los empleados de la UGR, independientemente de su ubicación, tengan acceso justo y equitativo a las ayudas del G.A.S.
- Mejora del bienestar laboral: Garantizar que el personal de los campus de Ceuta y Melilla se sienta respaldado y valorado, mejorando su satisfacción y motivación laboral.
- Fortalecimiento institucional: Promover una UGR más cohesionada e inclusiva, donde las políticas de acción social reflejen la diversidad y las necesidades de todos sus miembros.
UGT continuará trabajando para que la UGR adapte sus normativas de ayudas sociales, garantizando que el personal de los campus de Ceuta y Melilla disfrute de condiciones laborales justas y equitativas.
🎓 Planes de Formación Equitativos
📌 Situación actual:
El Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de los campus de Ceuta y Melilla de la Universidad de Granada (UGR) enfrenta desafíos en el acceso a oportunidades de formación equivalentes a las disponibles en el campus de Granada. Aunque se han implementado iniciativas para mejorar esta situación, como la organización de cursos de acreditación específicos para estos campus , persisten limitaciones en la oferta formativa y en la adaptación de medios virtuales que permitan una participación plena del personal de Ceuta y Melilla.
📢 Exigencias de UGT:
Desde UGT, exigimos la implementación de planes de formación equitativos que aseguren al personal de los campus de Ceuta y Melilla el mismo acceso y calidad en las oportunidades formativas que sus homólogos en Granada. Es fundamental que las limitaciones geográficas no sean un impedimento para el desarrollo profesional del PTGAS en estos campus.
✅ Propuestas y medidas:
- Ampliación de la oferta formativa: Diseñar e implementar cursos específicos que respondan a las necesidades particulares de los campus de Ceuta y Melilla, garantizando que el factor económico no sea una barrera para su realización.
- Virtualización de la formación: Adaptar la mayoría de los cursos presenciales a formatos virtuales o híbridos, permitiendo que el personal de estos campus participe activamente sin las restricciones de la distancia.
- Inversión en infraestructura tecnológica: Dotar a los campus de Ceuta y Melilla de los recursos tecnológicos necesarios para facilitar la formación en línea y asegurar una experiencia de aprendizaje de calidad.
- Evaluación y seguimiento continuo: Establecer mecanismos de evaluación periódica para identificar áreas de mejora en la oferta formativa y asegurar que las necesidades del personal de estos campus sean atendidas de manera efectiva.
🎯 Objetivos de estas medidas:
- Equidad en el desarrollo profesional: Garantizar que todo el personal de la UGR, independientemente de su ubicación, tenga las mismas oportunidades de formación y crecimiento profesional.
- Mejora de la calidad institucional: Al asegurar una formación homogénea y de calidad, se fortalece la cohesión y eficiencia de la UGR en su conjunto.
- Satisfacción y retención del personal: Proporcionar oportunidades de desarrollo equitativas contribuye a la motivación, satisfacción laboral y retención del talento en los campus de Ceuta y Melilla.
UGT continuará trabajando para que la UGR implemente estas medidas, asegurando que el personal de los campus de Ceuta y Melilla disfrute de condiciones formativas justas y equitativas.
📢 Mejora del Sistema de Llamamiento de Interinos
📌 Situación actual:
El Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de los campus de Ceuta y Melilla de la Universidad de Granada (UGR) enfrenta desafíos relacionados con la estabilidad laboral y la eficiencia en el sistema de llamamiento de personal interino. Aunque, gracias a la intervención de UGT, la normativa actual contempla la creación de listas individualizadas para estos campus, persisten problemas como la inestabilidad laboral de los interinos, demoras en los llamamientos y la falta de actualización de las listas de diferentes categorías según la nueva normativa.
- 🔗 Enlace a la Normativa:
- 📄 Gerencia
📢 Exigencias de UGT:
Desde UGT, exigimos una revisión y mejora integral del sistema de llamamiento de interinos para los campus de Ceuta y Melilla, con el objetivo de garantizar la estabilidad laboral y la eficiencia en los procesos de selección y nombramiento.
✅ Propuestas y medidas:
- Actualización periódica de las listas: Implementar un sistema de revisión y actualización regular de las listas de interinos en todas las categorías, asegurando su adecuación a la normativa vigente y reflejando fielmente la disponibilidad y méritos de los candidatos.
- Agilización de los procesos de llamamiento: Establecer procedimientos más eficientes y transparentes que reduzcan los tiempos de espera en los llamamientos, minimizando las interinidades por acumulación de tareas y garantizando una cobertura rápida y efectiva de las necesidades del personal.
- Estabilidad laboral para los interinos: Desarrollar políticas que promuevan la continuidad y estabilidad del personal interino en estos campus, incluyendo la posibilidad de convocatorias específicas que faciliten su integración en puestos permanentes.
- Participación activa en la revisión normativa: Involucrar a representantes de los interinos y de los campus de Ceuta y Melilla en los procesos de revisión y modificación de la normativa relacionada con las listas y procedimientos de llamamiento, garantizando que sus necesidades y sugerencias sean consideradas.
🎯 Objetivos de estas medidas:
- Garantizar la equidad y transparencia: Asegurar que los procesos de selección y llamamiento de interinos se realicen de manera justa y abierta, proporcionando igualdad de oportunidades para todos los candidatos.
- Mejorar la calidad del servicio: Al contar con personal interino estable y bien capacitado, se incrementa la eficiencia y calidad de los servicios ofrecidos en los campus de Ceuta y Melilla.
- Fomentar la satisfacción laboral: La estabilidad y claridad en los procesos contribuyen a un ambiente laboral más positivo, aumentando la motivación y compromiso del personal interino.
UGT continuará trabajando para que la UGR implemente estas medidas, asegurando que el personal interino de los campus de Ceuta y Melilla disfrute de condiciones laborales justas y equitativas.
👥 Dotación de Personal Necesario
📌 Situación actual:
Los campus de Ceuta y Melilla de la Universidad de Granada (UGR) presentan una dotación de personal insuficiente en diversas categorías, lo que afecta negativamente al funcionamiento y calidad de los servicios ofrecidos. Entre las carencias detectadas se encuentran la ausencia de unidades propias de informática y mantenimiento, así como la falta de personal en áreas de administración y servicios generales. Esta situación limita la capacidad operativa de estos campus y repercute en la calidad de la educación y servicios proporcionados a la comunidad universitaria.
📢 Exigencias de UGT:
Desde UGT, exigimos una revisión exhaustiva de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en los campus de Ceuta y Melilla, con el objetivo de identificar y subsanar las carencias de personal en todas las categorías. Es fundamental que la UGR garantice una dotación adecuada de personal que permita el correcto desarrollo de las funciones académicas y administrativas en estos campus.
✅ Propuestas y medidas:
- Revisión integral de la RPT: Analizar detalladamente la actual RPT para identificar las necesidades específicas de personal en los campus de Ceuta y Melilla, asegurando que refleje fielmente las demandas operativas y académicas de estos centros.
- Creación de unidades propias: Establecer unidades específicas de informática y mantenimiento en cada campus, dotándolas del personal y recursos necesarios para su correcto funcionamiento.
- Incremento de personal en áreas críticas: Aumentar la plantilla en las áreas de administración y servicios generales, garantizando una atención eficiente y de calidad a la comunidad universitaria.
- Planificación estratégica de recursos humanos: Implementar una planificación a largo plazo que anticipe las necesidades futuras de personal, considerando el crecimiento y desarrollo de los campus de Ceuta y Melilla.
🎯 Objetivos de estas medidas:
- Mejora de la calidad educativa: Una dotación adecuada de personal garantiza una educación de calidad y una mejor atención al alumnado.
- Eficiencia operativa: Contar con personal suficiente en todas las áreas permite un funcionamiento más eficiente y una respuesta más ágil a las necesidades del campus.
- Satisfacción laboral: Una plantilla equilibrada reduce la sobrecarga de trabajo, mejorando la satisfacción y bienestar del personal.
- Fortalecimiento institucional: Una adecuada dotación de personal contribuye al prestigio y reconocimiento de la UGR en su conjunto, especialmente en los campus de Ceuta y Melilla.
UGT continuará trabajando para que la UGR implemente estas medidas, asegurando que los campus de Ceuta y Melilla cuenten con el personal necesario para ofrecer una educación y servicios de calidad.
