PROGRAMAS PARA FUNCIONARIOS DE CARRERA
📄 Regulación de los Concursos de Méritos
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📌 Situación actual:
En 2024, UGT alcanzó un acuerdo sobre el baremo de los Concursos de Méritos en la Universidad de Granada (UGR), estableciendo criterios para la valoración de méritos en la promoción interna del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS). Sin embargo, hasta la fecha, no se ha convocado ningún proceso, a pesar del compromiso del equipo de gobierno de la UGR de convocar uno el año pasado y de establecer su periodicidad cada seis meses.
Actualmente, existen incertidumbres en torno a diversos aspectos fundamentales de estos concursos, como:
Falta de un calendario claro de convocatorias.
Bases de convocatoria aún no definidas.
Ausencia de información sobre los puestos afectados.
Desconocimiento de si los concursos serán por niveles, escalas o áreas funcionales.
Falta de claridad sobre la existencia de un sistema de resultas.
Restricciones de participación aún sin establecer.
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📢 Exigencias de UGT:
Convocatoria inmediata de un Concurso de Méritos: Exigir al equipo de gobierno de la UGR que cumpla con su compromiso de convocar el primer proceso y garantice su periodicidad semestral.
Publicación de las bases de convocatoria: Definir con transparencia los criterios de participación, niveles afectados, escalas y áreas funcionales.
Establecimiento de un sistema de resultas: Para garantizar que las vacantes generadas en un concurso se cubran de manera eficiente y ágil.
Participación sindical en el diseño del proceso: Para asegurar que los principios de igualdad, mérito y capacidad rijan las convocatorias y que no existan restricciones injustificadas.
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✅ Propuestas y medidas:
Aprobación de un calendario oficial de Concursos de Méritos, garantizando la convocatoria de, al menos, dos procesos anuales.
Definición clara de las bases de convocatoria, estableciendo los criterios de participación, las categorías afectadas y la metodología de valoración.
Garantía de movilidad, asegurando que los concursos permitan una carrera profesional real para el PTGAS.
Implementación de un sistema de resultas, para evitar la acumulación de vacantes y mejorar la eficiencia en la cobertura de puestos.
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🎯 Objetivos de estas medidas:
Cumplimiento de los compromisos adquiridos por la UGR en materia de promoción y consolidación del PTGAS.
Garantizar procesos transparentes y periódicos que permitan la progresión profesional del personal.
Evitar la paralización de los concursos, asegurando un sistema justo y equitativo para todos los trabajadores de la universidad.
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UGT seguirá presionando para que los Concursos de Méritos sean una realidad en la UGR, asegurando su periodicidad, transparencia y el derecho del PTGAS a una promoción profesional efectiva.
📄 Revisión del Reglamento de Comisiones de Servicios
📌 Situación actual:
La Universidad de Granada (UGR) ha experimentado cambios significativos en su Relación de Puestos de Trabajo (RPT), incluyendo la creación de nuevas especialidades y unidades. Sin embargo, el reglamento vigente que regula las comisiones de servicios no ha sido actualizado para reflejar estas modificaciones, lo que genera desajustes y limitaciones en la cobertura temporal de puestos.
📢 Exigencias de UGT:
- Actualización del reglamento de comisiones de servicios: Adaptar el reglamento vigente para que refleje las modificaciones introducidas en la RPT, garantizando su pertinencia y eficacia.
- Transparencia y objetividad en el proceso: Establecer criterios claros y públicos para la asignación de comisiones de servicios, asegurando igualdad de oportunidades para todo el personal.
- Participación sindical en la revisión: Incluir a las organizaciones sindicales en el proceso de revisión del reglamento, garantizando que las necesidades y derechos del personal sean considerados.
- Mayor transparencia en las comisiones de servicio automáticas.
✅ Propuestas y medidas:
- Revisión integral del reglamento actual: Constituir una comisión mixta que analice y proponga las modificaciones necesarias al reglamento de comisiones de servicios, alineándolo con la estructura actual de la RPT.
- Posibilidad de sustitución en grupos superiores: Además de permitir la cobertura de puestos con niveles de complemento de destino superiores, se debe permitir la sustitución en grupos de clasificación profesional superiores cuando se cumplan los requisitos necesarios.
🎯 Objetivos de estas medidas:
- Garantizar la adecuación del reglamento: Asegurar que el reglamento de comisiones de servicios sea coherente con la estructura actual de la RPT y responda a las necesidades reales de la UGR.
- Promover la equidad en las oportunidades laborales: Facilitar que todo el personal tenga acceso a las comisiones de servicios en condiciones de igualdad, basándose en criterios objetivos y transparentes.
- Mejorar la eficiencia organizativa: Optimizar la asignación temporal de puestos, garantizando que las unidades y especialidades nuevas o modificadas cuenten con el personal adecuado en todo momento.
UGT continúa luchando por la actualización y mejora de los procedimientos internos, con el objetivo de crear un entorno laboral más justo y equitativo en la Universidad de Granada.
📄 Cursos de Consolidación de Grado en la UGR
📌 Situación actual:
En la Universidad de Granada (UGR), los Cursos de Consolidación de Grado han sido históricamente una herramienta para la promoción y mejora del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS). Estos cursos facilitan el avance en la carrera horizontal, permitiendo a los empleados consolidar niveles superiores y mejorar sus condiciones laborales. Sin embargo, su implementación ha sido limitada y no ha abarcado a todas las escalas y niveles, restringiéndose principalmente a la Escala E1 (Administración) y a ciertos niveles, además de no convocarse periódicamente para esta. Además estos cursos están incluidos en el plan de Formación de la UGR gracias a las peticiones reiteradas de UGT.
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- 📄 UGT Universidad de Granada
📢 Exigencias de UGT:
- Ampliación de la oferta formativa: Extender los Cursos de Consolidación de Grado a todas las escalas y niveles de consolidación del PTGAS, garantizando su acceso equitativo.
- Convocatorias periódicas de los cursos para todas las Escalas de la Universidad de Granada.
✅ Propuestas y medidas:
- Negociación de un acuerdo de formación y consolidación: Crear un acuerdo que regule la organización y participación en el Plan de Formación del PTGAS, dedicado a los Cursos de Consolidación de Grado.
- Crear un calendario de Convocatorias de los cursos para todas las Escalas de la Universidad de Granada.
🎯 Objetivos de estas medidas:
- Promover la igualdad de oportunidades: Garantizar que todos los miembros del PTGAS tengan las mismas posibilidades de desarrollo profesional.
- Mejorar la calidad del servicio universitario: Un PTGAS formado y motivado contribuye a una gestión más eficiente y a una mejor atención a la comunidad universitaria.
UGT continúa luchando para equilibrar los derechos y oportunidades entre el personal interino y los funcionarios de carrera, con el fin de crear un entorno laboral más justo y equitativo en la Universidad de Granada.
📈 Acuerdo de Promociones Internas
📌 Situación actual
Actualmente, la promoción interna del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de la Universidad de Granada carece de una estructura definida y estable en sus convocatorias. No existen criterios claros respecto al número de exámenes, temario, métodos de corrección ni baremación, lo que genera incertidumbre y desigualdad de oportunidades. Además, la formación disponible para la preparación de estas pruebas es insuficiente y no se publican temarios cerrados que permitan una preparación adecuada.
Por otro lado, los Acuerdos de Baeza, que regulan la promoción interna en la UGR, no han sido aplicados a la escala E4 (Especialidades), creada con posterioridad, lo que impide una promoción equitativa para estos trabajadores.
📢 Exigencias de UGT
- Definir un Acuerdo de Promoción Interna con criterios claros sobre temario, exámenes, corrección y baremación.
- Establecer convocatorias periódicas para garantizar la promoción del PTGAS de forma estructurada y transparente.
- Ofrecer cursos preparatorios con temarios cerrados a través del Área de Formación, asegurando igualdad de oportunidades en la preparación.
- Aplicar los Acuerdos de Baeza a la escala E4 (Especialidades), garantizando tantas plazas de promoción al subgrupo C1 como personas haya en C2.
✅ Propuestas y medidas:
- Regulación clara del proceso de promoción interna, especificando criterios objetivos en las convocatorias.
- Homogeneización de los procesos selectivos, evitando diferencias arbitrarias entre subgrupos y escalas.
- Convocatorias con plazos preestablecidos, evitando incertidumbre y garantizando oportunidades de promoción profesional regulares.
- Garantía de acceso a la formación con cursos específicos y material oficial para la preparación.
- Ampliación de oportunidades de promoción aplicando los Acuerdos de Baeza a la escala E4 y asegurando la promoción del C2 al C1 en condiciones equitativas.
🎯 Objetivos de estas medidas
- Facilitar la promoción interna del PTGAS con procesos justos y accesibles.
- Proporcionar formación específica y estructurada para mejorar las oportunidades de ascenso.
- Garantizar la igualdad de condiciones en todas las escalas del PTGAS.
UGT seguirá exigiendo la regulación y mejora de la promoción interna en la UGR, para garantizar que el ascenso profesional del PTGAS se realice bajo criterios justos, transparentes y accesibles para todos.
🔄 Implementación de un Sistema de Permutas
📌 Situación actual:
En la Universidad de Granada (UGR), no existe un sistema regulado para la permuta de puestos dentro del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS). Actualmente, el único mecanismo disponible es la petición individual de una personal trabajadora para que su solicitud de permuta sea publicada por correo electrónico a través de la Junta de Personal.
Este procedimiento es informal y poco eficiente, ya que:
- No garantiza que la solicitud llegue a todos las personas trabajadoras interesadas.
- No establece criterios claros ni plazos para la resolución de las permutas.
- No asegura la igualdad de oportunidades ni la transparencia en el proceso.
En otras administraciones públicas y universidades, los sistemas de permutas regulados permiten a llas personas trabajadoras intercambiar sus puestos dentro de un marco normativo que garantiza la seguridad jurídica y la equidad.
📢 Exigencias de UGT:
- Creación de un Reglamento de Permutas para el PTGAS de la UGR, con criterios objetivos y un procedimiento claro.
- Implementación de una plataforma o registro de permutas accesible para todas las personas trabajadoras interesadas.
- Establecimiento de plazos y garantías en el proceso, asegurando la resolución de las solicitudes en un tiempo razonable.
- Asegurar que el sistema de permutas respete la legalidad vigente, garantizando la igualdad de acceso a los puestos.
✅ Propuestas y medidas:
- Creación de un sistema de permutas regulado, con normas claras que determinen los requisitos y condiciones del intercambio de puestos.
- Establecimiento de una base de datos o plataforma digital, donde los interesados y las interesadas puedan registrar y consultar las solicitudes de permuta.
- Garantizar la transparencia en el proceso, evitando decisiones discrecionales y asegurando que se respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad.
- Definir plazos concretos para la gestión y resolución de las permutas, evitando dilaciones innecesarias.
🎯 Objetivos de estas medidas:
- Facilitar la movilidad del personal dentro de la UGR, permitiendo a las personas trabajadoras adaptarse mejor a sus necesidades personales y profesionales.
- Eliminar la discrecionalidad actual, estableciendo un procedimiento justo y accesible para todos.
- Garantizar la estabilidad y continuidad del servicio, asegurando que las permutas no afecten negativamente al funcionamiento de la universidad.
UGT seguirá exigiendo un sistema de permutas justo, transparente y eficiente en la UGR, garantizando el derecho del PTGAS a la movilidad laboral en condiciones de igualdad.
