PROGRAMAS PARA FUNCIONARIOS INTERINOS
📄 Nuevo Reglamento de Bolsas de Interinos
📌 Situación actual:
La Universidad de Granada (UGR) cuenta con un reglamento que regula la creación y gestión de las listas para el nombramiento de personal funcionario interino. Sin embargo, se ha identificado la necesidad de diferenciar entre contratos de larga y corta duración, con el objetivo de ofrecer al personal interino las condiciones más beneficiosas posibles. Además, es esencial adaptar la puntuación del apartado de antigüedad para reflejar con mayor precisión la realidad y trayectoria del personal interino de la UGR.
📢 Exigencias de UGT:
Desde UGT, se exige la revisión y actualización del reglamento vigente de las bolsas de interinos del PTGAS, con el fin de:
- Diferenciar claramente los contratos: Establecer distinciones entre contratos de larga y corta duración, garantizando que los interinos puedan acceder a las condiciones más favorables según su situación laboral.
- Revisar y ajustar el baremo de antigüedad: Modificar el sistema de puntuación en el apartado de antigüedad para que se ajuste al tiempo de servicio del personal interino en la UGR.
✅ Propuestas y medidas:
- Clasificación de contratos: Implementar una clasificación que distinga entre contratos de larga y corta duración, asegurando que los interinos con mayor tiempo de servicio sean reconocidos y priorizados en futuras convocatorias.
- Revisión del baremo de antigüedad: Modificar el criterio de valoración de antigüedad, estableciendo que la puntuación se base en el tiempo de los aspirantes que se presentaron al proceso selectivo de la que deriva la Bolsa.
- Adecuación de las nuevas necesidades: Establecer en la normativa una cláusula de puntuación para las bolsas que cambien de subgrupo de acceso como sucederá en el futuro con auxiliar administrativo.
- Evaluación continua del reglamento: Crear una comisión encargada de revisar periódicamente el reglamento de bolsas de interinos, garantizando que se adapte a las necesidades cambiantes del personal y de la institución.
🎯 Objetivos de estas medidas:
- Reconocimiento de la experiencia laboral: Valorar y reflejar adecuadamente la trayectoria y dedicación del personal interino, incentivando su compromiso con la institución.
- Mejora de la estabilidad laboral: Ofrecer condiciones laborales más claras y justas, reduciendo la temporalidad y promoviendo un ambiente de trabajo más estable y productivo.
- Optimización de los procesos de selección: Asegurar que los procesos de selección sean justos, transparentes y basados en criterios objetivos, mejorando la calidad del personal y de los servicios ofrecidos por la UGR.
- Fortalecimiento de la relación laboral: Fomentar una relación más equitativa y satisfactoria entre la UGR y su personal interino, contribuyendo al bienestar general de la comunidad universitaria.
UGT continuará trabajando para que la UGR implemente estas medidas, asegurando que el personal interino del PTGAS disfrute de condiciones laborales justas y equitativas.
📄 Creación de la Comisión de Contratación de Personal Interino
📌 Situación actual:
En la actualidad, los procesos de contratación de interinos para el PTGAS de la Universidad de Granada (UGR) siguen siendo gestionados sin la intervención de una comisión específica dedicada a este colectivo. A pesar de que existen normativas generales para la contratación de personal interino, la falta de un órgano especializado y estructurado deja estos procesos sujetos a la discrecionalidad del equipo de gobierno, lo que puede generar falta de transparencia y equidad en los nombramientos. Esta situación puede afectar tanto a la estabilidad laboral de los interinos como a la calidad del personal contratado para cubrir los puestos necesarios.
📢 Exigencias de UGT:
Desde UGT, se exige la creación de una Comisión de Contratación de Interinos específica para el PTGAS, con el objetivo de:
- Evitar la discrecionalidad en los nombramientos: Establecer un proceso de selección claro y objetivo que minimice la influencia de decisiones unilaterales del equipo de gobierno, garantizando que las contrataciones sean justas, transparentes y basadas en méritos y necesidades reales del PTGAS.
- Garantizar la equidad y transparencia: Crear un organismo imparcial que supervise y gestione los procesos de contratación, asegurando que todos los procedimientos sigan criterios previamente establecidos, sin favoritismos ni decisiones arbitrarias.
- Promover la estabilidad laboral del PTGAS: Al contar con una comisión dedicada y especializada, se buscará que los interinos disfruten de mayores garantías en cuanto a sus derechos laborales, condiciones de contratación y perspectivas de estabilidad en la UGR.
✅ Propuestas y medidas:
- Creación formal de la comisión: Establecer la Comisión de Contratación de Interinos para el PTGAS, integrada por representantes de los sindicatos mayoritarios, la administración universitaria y expertos en recursos humanos. Esta comisión se encargará de gestionar y regular los procesos de selección y contratación.
- Establecer procedimientos claros y objetivos: La comisión debe definir un reglamento claro sobre los procedimientos de contratación de interinos, detallando los criterios de selección, la evaluación de méritos y el proceso de adjudicación de los contratos, garantizando la objetividad y la transparencia.
- Publicación de las listas de selección: Para garantizar la transparencia, se deben hacer públicas las listas de candidatos seleccionados, con un desglose de los méritos evaluados y el criterio seguido en cada nombramiento.
- Periodicidad y actualización de los procesos de contratación: Establecer un calendario regular para la actualización de las bolsas de trabajo y la convocatoria de nuevos nombramientos, evitando que los contratos se gestionen de manera esporádica o sin un plan estructurado.
🎯 Objetivos de estas medidas:
- Transparencia y confianza: Asegurar que todos los procesos de contratación sean transparentes, justos y basados en criterios claros, eliminando cualquier percepción de favoritismo o arbitrariedad por parte del equipo de gobierno.
- Estabilidad y justicia laboral: Promover un entorno laboral más estable y justo para los interinos del PTGAS, reduciendo la precariedad y mejorando sus oportunidades de acceso a contratos más estables.
UGT seguirá trabajando para que la UGR implemente esta medida fundamental para mejorar las condiciones laborales del PTGAS, asegurando que los procesos de contratación sean más justos y transparentes para todos los interinos.
📄 Acuerdo Bases de Convocatoria de Ofertas Públicas de Empleo
📌 Situación actual:
En la Universidad de Granada (UGR), los procesos de selección para el PTGAS han sido objeto de revisión, y aunque recientemente se ha conseguido un cambio en la forma de corrección de los exámenes, aún persiste la falta de consenso en cuanto a la estructura y los apartados de las bases de convocatoria. Esto provoca incertidumbre en el colectivo, ya que la falta de uniformidad y acuerdo puede generar discrepancias en la interpretación de las bases y afectar la equidad en los procesos de selección.
📢 Exigencias de UGT:
Desde UGT, se exige lo siguiente para garantizar una mayor transparencia, claridad y justicia en los procesos selectivos:
- Unificación de las bases de convocatoria: Es necesario establecer un marco claro y coherente que estructure las bases de manera homogénea, con criterios de evaluación objetivos, transparentes y accesibles para todos los candidatos en cada una de las categorías de acceso.
- Participación activa de los sindicatos en la elaboración de las bases: UGT exige estar presente en la creación y revisión de las bases de convocatoria, asegurando que reflejen de forma justa las necesidades del PTGAS y que se respeten los derechos de todos los empleados públicos.
- Establecimiento de criterios de evaluación claros y estandarizados: Los criterios de corrección deben ser uniformes y comprensibles, de modo que todos los intervinientes en el proceso selectivo, tanto los candidatos como los evaluadores, tengan plena comprensión del sistema.
- Revisión y mejora de la forma de corrección de los exámenes: Aunque ya se ha logrado cambiar la forma de corrección, debe seguir avanzándose para que los exámenes sean evaluados de acuerdo con principios de igualdad, imparcialidad y transparencia, sobre todo para los exámenes prácticos, ajustándose a las necesidades del colectivo PTGAS.
- Petición de temario cerrado y referencias bibliográficas: Es necesario contar con temarios cerrados que especifiquen el contenido exacto que se evaluará en cada proceso selectivo, con la inclusión de referencias bibliográficas específicas que permitan una preparación adecuada y equitativa para todos los participantes.
✅ Propuestas y medidas:
- Estandarización de las bases de convocatoria: Las bases deben tener un formato único y claro, con todos los apartados bien definidos (requisitos, méritos, pruebas prácticas, forma de corrección), y deben publicarse con suficiente antelación para que todos los aspirantes tengan tiempo de prepararse adecuadamente.
- Incorporación de temarios cerrados y referencias bibliográficas: Cada convocatoria debe contar con un temario cerrado especificando qué temas y conceptos serán evaluados. Asimismo, deben incluirse las referencias bibliográficas oficiales y actualizadas para facilitar la preparación de los aspirantes de forma equitativa.
- Mejorar la transparencia en el proceso de selección: Publicar toda la información relacionada con las bases de la convocatoria, criterios de selección y resultados de las pruebas de forma accesible y comprensible para todos los empleados públicos.
- Fortalecimiento del papel de los tribunales y evaluadores: Capacitar a los miembros de los tribunales de selección para que sigan los criterios establecidos de manera uniforme y objetiva, garantizando que el proceso de selección sea justo para todos los candidatos.
🎯 Objetivos de estas medidas:
- Garantizar igualdad y transparencia en los procesos selectivos del PTGAS.
- Fortalecer la confianza del personal interino y fijo en los procesos de selección, asegurando que se cumplan los principios de justicia y transparencia.
- Optimizar los recursos y procesos dentro de la UGR para que los procedimientos sean claros, eficaces y eficientemente gestionados.
UGT continuará trabajando para asegurar que las bases de convocatoria sean revisadas y mejoradas, siempre con el objetivo de lograr un proceso selectivo más justo, claro y transparente para todos los miembros del PTGAS en la Universidad de Granada.
📄 Igualdad de Derechos
📌 Situación actual:
A pesar de los avances, persisten desigualdades entre los interinos y los funcionarios de carrera en la Universidad de Granada (UGR). Los interinos aún enfrentan limitaciones en cuanto a ciertos derechos laborales, a pesar de la jurisprudencia reciente que exige la equiparación de derechos. Esta falta de igualdad necesita ser abordada para garantizar condiciones laborales justas.
📢 Exigencias de UGT:
- Equiparación de derechos: Exigir que los interinos tengan los mismos derechos que los funcionarios de carrera, especialmente en estabilidad laboral y beneficios.
- Acceso igualitario a derechos laborales, incluyendo excedencias y otros beneficios vinculados a su trabajo.
✅ Propuestas y medidas:
- Acceso igualitario a los derechos laborales: Excedencias, ayudas, promoción y demás beneficios.
- Exigir la convocatoria de procesos de estabilización.
🎯 Objetivos de estas medidas:
- Promover la igualdad de trato entre interinos y funcionarios de carrera, eliminando la discriminación en las condiciones laborales.
- Mejorar la estabilidad laboral de los interinos, ofreciendo contratos más duraderos y procesos de estabilización más accesibles.
UGT continúa luchando para equilibrar los derechos y oportunidades entre interinos y funcionarios de carrera, con el fin de crear un entorno laboral más justo y equitativo en la Universidad de Granada.
