MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN DEL PTGAS
La Mesa de Negociación Sectorial del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) es el principal órgano de negociación de las condiciones laborales de este colectivo de la Universidad de Granada.
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Gracias a la acción sindical decidida y constante de UGT, se ha logrado recuperar y fortalecer este espacio de negociación, obteniendo avances significativos en derechos laborales, estabilidad y promoción profesional.
Tras un período en el que el Premio de Jubilación estuvo congelado, UGT logró su recuperación en la Mesa de Negociación, beneficiando no solo a quienes se iban a jubilar en ese momento, sino también a aquellos trabajadores que se habían jubilado durante el periodo de congelación del premio.
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Este logro ha supuesto una importante mejora en el reconocimiento de la trayectoria laboral de los trabajadores del PTGAS.
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🔗 Documento oficial:
📄 Boletin Oficial de la UGR sobre el Premio de Jubilación
La regulación de la Evaluación del Desempeño y la Carrera Horizontal es un avance crucial para el desarrollo profesional del PTGAS.
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UGT ha jugado un papel clave en la negociación y aprobación de este reglamento en la UGR, estableciendo criterios claros y objetivos para la promoción y el reconocimiento de los escalones de los trabajadores.
🔗 Documento oficial:
📄 Reglamento de Evaluación del Desempeño y Carrera Horizontal
UGT impulsó el proceso de funcionarización del PAS laboral, garantizando información transparente y clara sobre los beneficios y condiciones del mismo, desenmascarando las mentiras de aquellos sindicatos que renegaban de la veracidad del proceso, mientras que sus delegados sindicales ejercían su derecho de pasar a funcionarios.
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Este proceso permitió mejorar la estabilidad laboral, las condiciones económicasy de promoción del antiguo PAS Funcionario y Laboral Funcionarizado.
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Actualmente, se está iniciando un segundo plan de funcionarización para aquellos trabajadores que en su momento no se acogieron a este acuerdo y con el tiempo se ha dado cuenta del beneficio que ha supuesto este cambio.
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🔗 Convocatoria:
📄 Convocatoria de funcionarización 2025
Se han conseguido e implementado dos Planes de Igualdad en la UGR, con medidas concretas para garantizar la equidad de género en el entorno laboral y mejorar las condiciones de trabajo del personal.
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UGT continúa trabajando en la elaboración de un tercer Plan de Igualdad.
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🔗Acuerdo:
📄Segundo Plan de Igualdad
OPEs:
En la Universidad de Granada, las Ofertas Públicas de Empleo (OPEs) para el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) se aprueba anualmente por su Consejo de Gobierno y se publica en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
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Este proceso de aprobación se lleva a cabo en el marco de la Mesa Sectorial de Negociación del PTGAS, donde UGT a través de las reuniones de negociación, discute y acuerda las necesidades de personal, así como las plazas que se incluirán en las diferentes OPEs.
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CONVOCATORIAS
Además en este ámbito, se han negociado bases de convocatorias para diversas plazas de estas OPEs, para asegurar la transparencia y equidad de los procesos selectivos.
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Estas negociaciones han permitido mejorar los criterios de acceso,aunque no hayan sido las bases deseadas definitivas.
- Bases de la Convocatoria para el Proceso Selectivo de Acceso Libre ( Escala de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos – 17 plazas): Se consiguió regular un nuevo sistema de evaluación para los exámenes.
- Flexibilidad en algunos ítems de las Bases de Convocatoria del proceso selectivo de 36 plazas de la Escala Auxiliar Administrativa. Desde UGT, tal como avanzamos, el último Recurso Potestativo de Reposición que hemos interpuesto es de fecha 20 de febrero de 2025, por motivo de la limitación del número de aprobados en el proceso selectivo para ingreso general de acceso libre en la Escala Auxiliar Administrativa para la cobertura de 36 plazas.
El Baremo para la Valoración de Méritos, Capacidades y Aptitudes en los procesos de provisión de puestos del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de la Universidad de Granada (UGR) fue aprobado en la sesión ordinaria del Consejo de Gobierno el 21 de junio de 2024. Este baremo, previamente negociado y acordado en la Mesa Sectorial del PTGAS el 14 de junio de 2024, establece los criterios para evaluar de manera objetiva los méritos y la experiencia de los candidatos en los procesos de provisión de puestos de trabajo por el sistema de concurso.
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Este baremo busca minimizar la subjetividad en las evaluaciones y garantizar la equidad en las oportunidades de desarrollo profesional dentro de la UGR. La implementación de este baremo es resultado de un proceso de negociación colectiva en el que UGT ha desempeñado un papel activo, contribuyendo a la mejora de los criterios para el PTGAS.
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🔗 Documento oficial:
La UGR ha implementado un acuerdo de teletrabajo que permite a los empleados desempeñar sus funciones de manera remota bajo ciertos criterios y condiciones.
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Este acuerdo se encuentra en constante revisión para adaptarse a las necesidades cambiantes del personal y garantizar un equilibrio entre la productividad y la conciliación de la vida laboral y personal.
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🔗 Documento oficial:
Cada año, la Mesa Sectorial del PTGAS revisa y aprueba el calendario laboral, asegurando que se respeten las normativas vigentes y las necesidades del personal.
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Algunas de las propuestas que UGT presenta para regular el calendario son aceptadas, aunque seguiremos peleando por nuevas mejoras, así como la inclusión de todos los acuerdos que nos sean más beneficiosos en materia de permisos.
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Cada año UGT confecciona y reparte a todos los centros y servicios de la UGR el calendario para Granada, Ceuta y Melilla en forma de póster y/o de mesa para su visualización por todas las personas trabajadoras.
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🔗 Calendario UGT:
Las promociones internas son un eje fundamental en la mejora de las condiciones laborales del PTGAS, ya que permiten el desarrollo profesional dentro de la Universidad de Granada. UGT ha sido un actor clave en la negociación y ampliación de plazas en cada subgrupo, con especial énfasis en la Escala de Especialidades del C1.
La defensa de UGT se ha centrado en garantizar un acceso justo a estas promociones, promoviendo criterios de evaluación transparentes y procesos selectivos equitativos. Además, ha insistido en la necesidad de llegar a un acuerdo sobre la estructura de las promociones, abordando aspectos clave como:
Metodología de los exámenes: UGT ha impulsado negociaciones para establecer criterios uniformes y objetivos en las pruebas selectivas, evitando sesgos que puedan perjudicar a ciertos colectivos.
Temarios: Se ha abogado por la actualización y revisión de los temarios, asegurando que sean adecuados a las funciones reales del puesto y que los aspirantes cuenten con información clara sobre los contenidos evaluables.
Cursos de formación: UGT ha propuesto que la formación previa a las promociones internas sea accesible para todos los aspirantes, con programas específicos que faciliten la preparación de los exámenes.
Desde la entrada en vigor de la nueva Ley de Función Pública Andaluza, se han producido cambios significativos en las condiciones de promoción interna, y UGT ha estado en primera línea de negociación para garantizar que estos cambios beneficien al personal de la UGR. La organización sindical continúa trabajando para que la Universidad de Granada incremente las oportunidades de promoción, asegurando una planificación de plazas que permita un crecimiento profesional equitativo y sostenible.
Tras el suspenso colectivo en el proceso selectivo para la escala de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos el año pasado, la Universidad de Granada en la Mesa Sectorial de Negociación del PTGAS con UGT, ha implementado medidas para mejorar la corrección de exámenes en futuros procesos selectivos.
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En la reciente propuesta de bases para el proceso selectivo de acceso libre en dicha escala, se acordó que el sistema de corrección se basará en la mitad de la media del 5% de las mejores notas, con un mínimo de 35 puntos para superarlo: ugt-ugr.org
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Dicho sistema será aplicado de aquí en adelante para todos los procesos selectivos tanto de oferta pública como de promoción interna gracias a las negociaciones con UGT.
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Además, desde el 1 de abril de 2019, la UGR utiliza un nuevo modelo de hoja de respuestas para ejercicios con corrección mecánica en los procesos selectivos del Personal de Administración y Servicios. serviciopas.ugr.es
Estas iniciativas buscan garantizar procesos de evaluación más justos y transparentes en la universidad.
