CONVOCATORIAS, PREMIO JUBILACIÓN. REUNIÓN JUNTA DEL PTGAS
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El pasado día 30 de abril de 2024, tuvo lugar una reunión de la Junta del PTGAS de la cuál os destacamos lo siguiente:
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1. Por parte de la Gerencia se ha remitido a este Órgano los Borradores de Convocatoria de plazas de la Escala Básica (C1) y de Gestión (A2) de Apoyo a la Docencia y a la Investigación para puestos de Técnico N4 y N5 de Mecatrónica y Robótica para la emisión de informe.
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Tras la exposición de los diferentes grupos se decide emitir informe desfavorable, por unanimidad, a ambas convocatorias, por diferentes motivos, entre ellos:
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– Vuelve a igualarse como en otras convocatorias recientes, en la Fase de Concurso, los servicios prestados de otras Universidades con los de la UGR, esto viene derivado de una sentencia de un proceso de plazas de Aux. Administrativo, pero, desde UGT UGR entendemos que no es extensible al resto de procesos.
– Existe una disonancia, tanto en el programa sobredimensionado de la convocatoria en la escala básica (C1), como en la puntuación para la Fase de Concurso diferenciando entre servicios prestados (10 puntos), superación de ejercicios (5 puntos) y otros méritos (15 puntos).
– Desde UGT UGR entendemos, que cualquier oferta de plazas, debe ser convocada en primer lugar a promoción interna, algo que no ha ocurrido.
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2. Solicitudes de Asamblea sobre el Premio de Jubilación.
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Se ha recibido en esta Junta de Personal, solicitud por parte de algunos trabajadores y trabajadoras para recibir información sobre el estado del pago del Premio de Jubilación. Por mayoría de la Junta se decidió la convocatoria de una asamblea informativa en el momento que se tenga información veraz y firme de la regulación para el pago de dicho premio.
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No obstante, sobre este tema ya informamos en comunicaciones anteriores, y que puedes ver en el siguiente enlace: https://ugt-ugr.org/comunicado-conjunto-premio-jubilacion/
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3. Comisiones de Servicios. Desigualdad en las convocatorias y falta de criterio unificado en los plazos y tiempos de las adjudicaciones.
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Se debate en el seno de la Junta, la necesidad de unificar los criterios de adjudicación de las Comisiones de Servicio y el procedimiento general en cuanto a plazos, etc.
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Desde UGT UGR hemos solicitado una regularización en cuanto a los plazos de desarrollo y finalización de dichos procedimientos, así como ampliar el rango de niveles de los diferentes subgrupos para la cobertura de puestos en comisión de servicios.
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Se decide por unanimidad enviar escrito a la Gerencia para solventar las diferentes problemáticas que se siguen generando en el desarrollo de este procedimiento.
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4. En relación al escrito de firmas recibido por parte del Personal Técnico del CSIRC sobre el planteamiento de la futura modificación de la RPT, desde UGT UGR mostramos nuestro total apoyo a todo el colectivo y quedamos abiertos a cualquier propuesta y sugerencia en este sentido para su estudio y traslado en futuras negociaciones con la Gerencia en el ámbito correspondiente.
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En este sentido, hace unos días, representantes de UGT UGR se encontraron con el Vicerrector de Transformación Digital, al que trasladaron en una breve reunión, la incertidumbre de este colectivo y nos emplazamos al estudio y seguimiento de los futuros cambios que desde la Gerencia se hagan llegar, en la propuesta de modificación de la RPT que se planteará en los próximos meses.
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5. Ruegos y preguntas.
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Desde UGT UGR hemos solicitado que desde la Junta de PTGAS se traslade a la Gerencia las siguientes peticiones y demandas:
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– Tramitación del pago de las subidas salariales del 0.5% (desde enero a diciembre del 2023) y 2% (desde enero del 2024) pactadas por en la Mesa General Estatal de la que UGT forma parte.
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– Desarrollo de un acuerdo público común para el procedimiento de pago de horas extraordinarias.
– Petición de Cronograma para la creación de Bolsas de Interinos.
– Publicación de OPEs de estabilización, que deben quedar finalizadas antes de fin de 2024.
– Publicación de la convocatoria de promoción interna a C1 de Administración.
– Desarrollo del procedimiento de Evaluación del Desempeño para Carrera Horizontal.
– Realización en base a la normativa de Comisiones de Servicio, de una prueba práctica que permita seleccionar a personas que, no cumpliendo los requisitos del Anexo I, puedan demostrar la suficiente competencia para el desarrollo de las funciones para puestos que una vez publicados, hayan quedado desiertos (medios audiovisuales, etc.).
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Estamos a la espera de que por parte de la Gerencia se nos informe de cuándo se va a llevar a cabo la regulación de las cuantías en los trienios en el PTGAS funcionario una vez entrada en vigor la Ley de Función Pública de Andalucía.
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Os seguiremos informando.
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