MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN DEL PTGAS 18 FEBRERO 2025
UGT consigue que se continúe la negociación de las convocatorias de Promoción Interna.
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Con fecha 18 de febrero se ha celebrado una reunión de la Mesa Sectorial de negociación con la Gerencia, promovida por UGT UGR debido a la necesidad de continuar con la negociación de la estructura de Promoción Interna que no dimos por finalizada en reuniones anteriores. De esta reunión destacamos lo siguiente:
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1.- En relación con la convocatoria ya publicada en BOE de acceso libre en la Escala Auxiliar Administrativa (36 plazas), Grupo C, Subgrupo C2, se han consultado y reiterado diversas peticiones:
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Con respecto a la prueba de ofimática, la Gerencia entiende esta prueba como necesaria e indica que siempre tuvo la intención de que esta fuese incluida en futuras convocatorias de esta escala, como así se ha producido.
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Se ha vuelto a solicitar la eliminación de la limitación de aspirantes que accedan al segundo ejercicio del proceso, así como la reducción del programa y la eliminación de la parte de supuestos prácticos en el primer ejercicio.
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Finalmente, como es sabido, esta última convocatoria de C2 ya está publicada, y en ese mismo ámbito, desde UGT UGR hemos consultado a la Gerencia sobre la próxima convocatoria de la Escala de Administración y que se desarrollará en el subgrupo C1, a lo que responden, que en estos momentos no se dan las condiciones para poder tratar los detalles de este proceso. Desde UGT UGR hemos solicitado iniciar las negociaciones para dar seguridad y evitar incertidumbres en este tema, a todo el personal interino.
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En cuanto a la gestión de llamamientos de personal interino, se ha vuelto a solicitar información sobre la situación actual de contratos de interinidades, adjudicación de vacantes, etc…así como pedir la aplicación de un criterio común para la gestión de todas las bolsas de interinos en la UGR.
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En este sentido, se ha propuesto la articulación de un posible reglamento, para la realización de llamamientos desde las listas de interinos, que incluyan las mejoras de empleo/contrato. Este tema deberá ser negociado en el seno de esta Mesa Sectorial y que conllevará cambios de la actual resolución que regula el nombramiento de personal funcionario interino en la UGR.
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En cuanto a todo lo relacionado con la escala de Administración, os trasladaremos información de todo lo que acontezca en este sentido.
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2.- Convocatorias de Promoción Interna
Recientemente, os hemos informado sobre los primeros borradores de diversas convocatorias de Promoción Interna en grupos C1 y A2 de distintas escalas en la UGR y que no se han visto en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación antes de ser enviadas a la Junta de Personal. En cuanto a estos borradores, desde UGT UGR hemos vuelto a solicitar a la Gerencia, introducir algunos cambios ya vistos en sesiones anteriores y que nos se han tenido en cuenta en los borradores como alguna mejora más. De estas peticiones que desde UGT hemos hecho destacamos lo siguiente:
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Hemos solicitado que, para cada Grupo, exista una homogeneidad del bloque general de los programas, recogidos en el anexo I de las convocatorias.
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Hemos solicitado que en el segundo ejercicio donde se desarrolla mediante una prueba práctica que se incluya que también se podrá desarrollar con una prueba teórico-práctica y que cuente con unos criterios totalmente objetivos y previamente conocidos por las personas opositoras, en cuanto a exigencias de realización, valoración y corrección de las mismas.
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En la escala de Servicios Generales, hemos recordado que no deben existir limitaciones para poder optar a esta convocatoria, a ninguna de las categorías que conforman la citada escala, y así será, salvo el personal de la categoría de Hostelería, que disponen de convocatoria específica.
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La Gerencia informa, que, en principio, el personal que supere al completo este proceso selectivo, por las características del mismo, estará acreditado para la realización de puestos de Medios Audiovisuales.
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Desde el Área de Formación del PTGAS, se desarrollarán cursos de desarrollo profesional, previos al inicio de los ejercicios de estas convocatorias. Desde UGT UGR hemos solicitado de manera expresa, que estos cursos cuenten con temarios específicos o las referencias concretas de “todos” los programas que se exigirán en las distintas convocatorias.
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3.- RPT
Desde UGT UGR hemos defendido siempre la necesidad de iniciar una negociación que lleve a una profunda y necesaria modificación de la actual RPT de una forma global y no mediante modificaciones parciales. En estos momentos, la Gerencia vuelve a plantear modificaciones parciales de dicha RPT, con motivos de necesidad, disminución y reparto equitativo de las cargas de trabajo y mejora de los servicios… modificaciones que se seguirán realizando, principalmente, en los departamentos, es por ello, por lo que desde UGT UGR volvemos a no aprobar este documento que la Gerencia tiene intención de aprobar en el próximo Consejo de Gobierno.
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Por otro lado, desde UGT hemos solicitado de manera necesaria, una identificación clara de todos aquellos puestos en RPT que cambiaron con motivo de promociones internas anteriores, y que en estos momentos sus ID no dejan claro los detalles de los citados puestos.
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Os seguiremos informando.
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