Tras varias sesiones de negociación en el seno de la Mesa Sectorial del PTGAS, donde se han recogido las aportaciones que desde UGT UGR hemos realizado, se llegó al Acuerdo de la Resolución del Calendario Laboral para el año 2025.
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Lo más destacado de este documento es lo siguiente:
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1. Las jornadas de trabajo a realizar durante este año son 218 con un total de 1440 horas.
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2. Los asuntos particulares a los que se tendrán derecho es a 6 días o a los que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicio efectivo más 2 días más en Granada, Ceuta y Melilla en concepto de festivos que caen en sábado.
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Además, el PTGAS tendrá derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
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3. El periodo de Semana Santa comprende desde el día 12 al 20 de abril ambos inclusive, y el periodo de Navidad desde el día 23 de diciembre al 6 de enero del 2026 ambos inclusive.
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4. Los días 3 de mayo y 18 de junio de 2025 la hora de salida en jornada ordinaria se adelantará a las 12 horas en turno de mañana y a las 19 horas en turno de tarde.
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5. Desde el día 16 de junio al 15 de septiembre se mantiene la jornada en horario reducido.
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6. Con carácter general todo el personal podrá disfrutar de permiso el día correspondiente al patrón y el viernes día 20 de junio de 2025 en Granada (Feria) o su equivalente en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla.
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7. Se introduce como novedad en el punto 8.4 lo siguiente: El personal que trabaje en otros días declarados festivos (a nivel nacional, autonómico o local), distintos a los contemplados en apartados anteriores de este calendario, disfrutará de 2 días de libre disposición por cada día trabajado que se podrán disfrutar en el plazo de un año, contado a partir de su realización, en la misma forma y con los mismos requisitos establecidos para los asuntos particulares.
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8. Se introduce la Disposición Adicional Segunda. Ampliación del periodo de disfrute de vacaciones: Exclusivamente en aquellos servicios en los que la Gerencia determine que la carga de trabajo no disminuye, será posible ampliar de julio a septiembre el periodo para disfrutar las vacaciones, organizándose repartos equitativos de plantilla, priorizándose la voluntariedad e introduciendo criterios de conciliación acreditados documentalmente cuando no haya acuerdo, de forma que se procure la coincidencia de los periodos vacacionales de la unidad familiar.
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Puedes consultar todos los calendarios y las resoluciones en los siguientes enlaces:
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📆 Resolución Gerente Calendario Laboral 2025
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📆 Calendario laboral Servicio Comedores Universitarios 2025
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Desde UGT UGR nos alegramos de poder ir avanzando en la mejora de las condiciones laborales que afectan a las trabajadoras y trabajadores en la Universidad de Granada
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Una vez aprobado en Mesa de Negociación Sectorial del PTGAS, se enviará a los Órganos del PTGAS para sus respectivos informes y posteriormente su publicación.
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Os seguiremos informando.
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