Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, la Universidad de Granada ha llevado a cabo la lectura de un manifiesto que reafirma su compromiso institucional con los derechos de las personas con discapacidad y la promoción de un desarrollo humano equitativo y sostenible.
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El acto se ha celebrado, hoy martes, 3 de diciembre a las 10:00 horas en los Paseíllos Universitarios, junto a las pistas de tenis, con la presencia de la sección sindical de UGT Universidad de Granada.
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La discapacidad jamás debe suponer una merma de los derechos sociales, económicos y laborales
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Debemos recordar la situación y la coyuntura actual en la que se encuentran las personas con discapacidad para poder conocer su realidad y poder hacer hincapié en las reivindicaciones de mejora, por ello observamos que según el Observatorio Estatal de la Discapacidad, en datos del 2023 proporcionados por Eurostat relativos a la discapacidad/pobreza/ exclusión social, indican que el 21,7 % de la población de la Unión Europea se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión social y, en relación a las personas con discapacidad, el Eurostat indica que el 29,7 % de la población de la Unión Europea de 16 años o más con discapacidad estaba en riesgo de pobreza o exclusión social en comparación con el 18,8 % de las personas sin discapacidad. Concretamente en España, el porcentaje de población de 16 años o más con discapacidad que se encuentra en riesgo de pobreza o exclusión social se sitúa en el 33 %, esto es, tres puntos más que la media europea.
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Además, hay que recalcar que es una realidad que el número de personas con discapacidad vaya en aumento, si en 2023 hay 4.711.737 personas con discapacidad en España, en 2050 se prevé que aumenten a más de 6 millones y medio, poniendo de manifiesto que la situación de la mujer con discapacidad es comparativamente peor que la de los hombres. Según la última Encuesta EDAD 2020, un 58,6 % de mujeres tienen discapacidad a pesar de que representamos un 51 % de la población española.
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Concretamente en Andalucía, según los últimos datos:
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El número de personas en edad laboral con discapacidad es de 380.700, de los cuales un 57,8% se trata de hombres y un 42,2% mujeres.
Las mujeres con discapacidad cuentan con una tasa de actividad del 34%, frente al 73,2% de las mujeres sin discapacidad.
Una tasa de empleo del 26,9%, frente 62,5% en las mujeres sin discapacidad.
Y una tasa de paro del 34,9%, cifra que en el resto de las mujeres sin discapacidad es del 18,9 %.
Tan solo el 20,1% de la población con discapacidad en Andalucía está ocupada, frente al 27,8% en España.
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En resumen, vemos que la situación de las mujeres con discapacidad en el mercado laboral supone un mayor riesgo de exclusión social, ya que:
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El 55,8% de las mujeres desempleadas llevan más de un año en desempleo y el 33,9% están en riesgo de exclusión social.
Además, las mujeres con discapacidad tienen un 32,3% menos de empleabilidad. También sus salarios son un 15,5% menores.
Después de mencionar de forma cuantitativa la situación de las personas con discapacidad, se entienden aún más nuestras reivindicamos para la defensa de la igualdad en todos los aspectos de este colectivo, así como la inclusión laboral.
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Por ello, en este sentido desde UGT Andalucía exigimos la necesidad de garantizar el derecho al trabajo digno para las personas con discapacidad, trabajando por combatir las altas tasas de desempleo y asegurando que se respeten sus derechos laborales, evitando la discriminación y la precariedad laboral que suelen sufrir estas personas.
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Asimismo, exigimos del cumplimiento pleno de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social; la defensa del acceso igualitario a la educación, la salud y la participación política y cultural; la exigencia de más recursos públicos destinadas a la atención y el apoyo de las personas con discapacidad y la promoción de la sensibilización social a fin de combatir los prejuicios que sufre este colectivo.
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En esta ocasión, además desde nuestra organización sindical queremos hacer una mención específica para visualizar la situación de las mujeres con discapacidad, porque a pesar de haber conseguido avances para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres, y a favor de las personas con discapacidad, aún quedan muchos aspectos por lograr, y sobre todo en lo relacionado a la igualdad en este colectivo. No podemos olvidar que hay más de 2,5 millones de mujeres con discapacidad en España, que además sufren doble discriminación, por ser mujeres y por tener discapacidad. Por ello, es sumamente importante adoptar medidas para hacer que la sociedad tome mayor conciencia de los derechos de estas niñas y mujeres, siendo necesario aumentar su autonomía personal, empoderar a las mujeres y niñas con discapacidad y proveerles de las herramientas recursos, apoyos, asistencia personal que precisen
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Igualmente, es imprescindible que se lleven a cabo todas las medidas posibles para alcanzar la participación igualitaria e inclusiva de las mujeres con discapacidad en las organizaciones sindicales y la negociación colectiva, y de forma más general, llevar a cabo Políticas Activas a favor de las personas con discapacidad o acción sindical en los centros de trabajo y negociación colectiva y promover buenas prácticas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
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Por último y no menos importante, como en otras ocasiones volvemos a exigir desde UGT Andalucía, que todas las medidas planificadas y aprobadas por parte de las Administraciones Públicas sean puestas en marcha con la dotación necesaria tanto de recursos económicos como materiales, infraestructuras y por supuesto equipos de trabajo que hagan posible que todas las personas con discapacidad tengan su oportunidad de acceso al mercado laboral y puedan ejercer sus derechos. No es suficiente con enunciar leyes sino llevarlas a la práctica haciendo una apuesta decisiva e involucrando a las familias, empresariado, organizaciones de personas con discapacidad, sindicatos y la sociedad en su conjunto.
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Reafirmamos nuestro compromiso de conseguir un verdadero Estado Social, en base a la igualdad de oportunidades, para y con las personas con discapacidad.
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