Este Incremento es parte del Acuerdo alcanzado por UGT con el Ministerio de Hacienda, en el que se incluyen otras mejoras.
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UGT, como sindicato firmante, y el Ministerio de Hacienda, pactaron una subida salarial del 9,5% entre 2022 y 2024. Los empleados públicos recibirán un aumento del 1,5% retroactivo en 2022, que se sumará al 2% que ya han recibido a lo largo de este ejercicio y que aparecía recogido en los Presupuestos Generales del Estado para este año. En total, la mejora salarial de 2022 habrá sido del 3,5%.
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El Consejo de Ministros aprobó el día 18 de octubre, esa subida retroactiva del 1,5%, que se abonará como una paga adicional en noviembre, lo cual ha sido publicado en el BOE mediante el Real Decreto-ley 18/2022 y desarrollado posteriormente en la Resolución de 24 de octubre de 2022.
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Las nóminas de los empleados públicos se elevarán en 2023 un 2,5% fijo, con la posibilidad de dos subidas variables, de 0,5% cada una. La primera se aplicará si el IPC armonizado de 2022 y 2023 supera el 6% y se cobraría en febrero, con carácter retroactivo y consolidable. La segunda variable de 0,5% para 2023 operaría si el PIB nominal en 2023 supera el previsto por el Gobierno. Para 2024, los sueldos de los funcionarios tendrán un alza del 2%, con una variable del 0,5% si el IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. De nuevo, se cobraría con carácter retroactivo y consolidable.
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El acuerdo firmado con Hacienda también recoge mejoras laborales, entre otras, la obligación del cambio normativo para establecer Planes de Igualdad en todas las Administraciones Públicas o la derogación de recortes, como el de la supresión de la jubilación parcial para el personal funcionario.
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Esperemos que no se aleguen problemas que impidan que la Universidad de Granada cumpla con este Acuerdo.
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