Información 2%, Trienios PTGAS F, Convocatoria Auxiliar Bibliotecas

INFORMACIÓN MESA SECTORIAL NEGOCIACIÓN PTGAS

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Información 2%, Trienios PTGAS F, Convocatoria Auxiliar Bibliotecas

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El pasado día 27 de septiembre de 2024, tuvo lugar reunión de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Técnico de Gestión y Administración de Servicios (PTGAS) de la Universidad de Granada, donde se abordaron varios temas de relevancia para el colectivo. A continuación, se presentan los puntos más destacados de la reunión:

1. Informe del Gerente:.

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   • Incremento del 2% ( enero a junio 2024): Se discutieron los problemas con la aplicación del Servicio de Habilitación para ejecutar este incremento, así como con otros pagos atrasados, como los sexenios o trienios de investigadores del PDI.

Según el Gerente, espera que se vean incluidos en la próxima nómina de octubre.

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• • Trienios según la Ley de Función Pública: La Junta de Andalucía no ha respondido a la solicitud de incremento de financiación para hacer el pago según la interpretación de la Ley de Función Pública Andaluza que se realizó a través de la AUPA (Asociación de Universidades Públicas Andaluzas), por lo que la subida de los trienios y el ajuste del CPNA no se harán hasta que se obtenga la financiación correspondiente.

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• • Premio de Jubilación: Se están firmando las solicitudes desde esta semana pasada y se evaluarán algunos casos denegados para ello, se constituirá la Comisión de Seguimiento a la que hace referencia el Reglamento de la Universidad de Granada que regula este premio de jubilación (aprobado el 21 de junio de 2024 en Consejo de Gobierno), en esta comisión, como sindicato firmante de este Reglamento desde UGT UGR tendremos representación.

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• • Carrera Horizontal: Se requiere concretar la financiación para el pago inicial correspondiente al 50% del tramo transitorio (5º tramo). Además, el cuestionario de evaluación de desempeño estará disponible a partir del 1 de octubre si se cierra la negociación, con miras a crear la formación para la autoevaluación este año y la publicación de resultados en enero para así publicar como dicta la normativa la convocatoria de Carrera Horizontal ese mismo mes.

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• • Concursos de Méritos: Se ha solicitado el listado de plazas que presumiblemente saldrán a Concurso de las diferentes escalas. Además de trabajar en las próximas sesiones tanto en las plazas como en las bases de convocatoria, por la dependencia que tiene con la Relación de Puestos de Trabajo, se tratará en paralelo con la negociación de la nueva RPT.

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• • Promoción Interna: Se espera un calendario para las promociones internas en la próxima reunión, con la intención de sacar el mayor número posible este año.

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• • Oferta Pública de Empleo (OPE): Se está trabajando en las OPEs relacionadas con los laboratorios referentes a las convocatorias pendientes del año 2021 (2 de A2 y 7 de C1) y se está desarrollando un cronograma para las futuras convocatorias.

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Puedes consultar todas las convocatorias pendientes y el estado del resto en este enlace

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• • Revisión de la RPT: La negociación para la nueva RPT incluirá la reestructuración de áreas dentro del CSIRC o bibliotecas, así como agrupaciones de departamentos de la escala administrativa y la implementación de Unidades superiores por campus, con el objetivo de adaptar las estructuras y mejorar la eficiencia, sin reducir o aumentar el personal. Aún no tenemos propuesta de estos temas como quiere abordarlos este equipo de gobierno, pero desde UGT ya contamos con propuesta sobre algunas áreas que nos han traslado compañeros de diferentes servicios, y desde entonces hemos estado trabajando.

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MATERIAS DE NEGOCIACIÓN

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Desde UGT UGR solicitamos al Gerente la inclusión de un cronograma para abordar distintos temas de negociación, dicho documento será tenido en cuenta en este foro de negociación. Os recordamos el documento registrado: Consultar aquí

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2. Reglamento de Teletrabajo

La Gerencia nos presenta un reglamento con 3 vertientes diferenciadas:

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• • Voluntario: El teletrabajo será voluntario y estará vinculado a la aprobación del responsable y la gerencia, con objetivos claros y medibles. Se podrá teletrabajar hasta un máximo de un día a la semana, ampliable a dos si la evaluación es favorable a partir del segundo año y no podrán solicitarlo los que ya disfruten de algún tipo de compatibilidad o reducción horaria.

Los puestos deberán estar ligados a esta modalidad para poder solicitarlo, por lo que habrá que ver cuales son los requisitos y reflejarlos en la RPT.

• • Conciliación y Situaciones de Urgencia: Se tratarán de manera individualizada, con planes adaptados a la temporalidad o urgencia de cada situación.

Desde UGT hemos visto posibles mejoras en diferentes apartados de la normativa que presentaremos para su negociación y para poder seguir abordando en siguientes reuniones.

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Os facilitamos el borrador de este documento para que nos hagáis llegar las propuestas que consideréis a nuestro correo: ugt@ugr.es

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Consultar Mesa Sectorial Borrador Reglamento Teletrabajo

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3. Proceso Selectivo de la Escala de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos

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Tras la solicitud de UGT de incluir este punto en el orden del día por su urgencia (ya que no estaba originalmente), la Gerencia nos envió un borrador con algún cambio en el sistema de corrección del proceso, pero no así atendiendo a las reivindicaciones del colectivo:

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• • Se discutieron cambios en el modelo de corrección de las convocatorias y la necesidad de corregir las nomenclaturas.

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• • El sistema de corrección nuevo se asumirá para todos los procesos selectivos

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• • En principio, no contemplan introducir puntuación de escalas superiores (A2), aunque lo van a volver a valorar.

• • Introducir de nuevo el escalón de la puntuación en la UGR, en el apartado de servicios prestados, separado de las demás Universidades Públicas:

• • • Este punto, aunque al principio se negó gerencia, tras la insistencia de UGT en esta reunión y tras reiterar que no es la primera vez que solicitamos esta diferencia en puntuación ya que dejarlo tal cual perjudica al personal de la UGR, van a volver a evaluarlo, ya que la interpretación que hacen los servicios jurídicos y la puesta en marcha de la sentencia que afecta a administración es errónea y no procede hacerlo como lo están haciendo en la fase de oposición de los procesos selectivos, más aún cuando el resto de Universidades y administraciones lo hacen sin mayor problema.

4. Propuesta de Estructura de la Promoción Interna

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Este punto se abordará en la siguiente mesa sectorial.

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5. Ruegos y Preguntas

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Desde UGT solicitamos información sobre:

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• Cronograma de reuniones de la Mesa Sectorial:

• • Para abordar todos los temas que quedan pendientes de negociación se pretende establecer reuniones cada dos semanas y de ser necesario crear comisiones delegadas de la Mesa Sectorial para tratar algunos temas y para establecer equipos de trabajo más específicos y recurrentes.

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• OPE 120%:

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• • En cuanto la junta dote de la nueva partida presupuestaria se establecerá la reunión para ampliarla, la OPE que se aprobó fue del 100% pendiente de más financiación para poder llegar al 120%.

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• Valoración definitiva fase de concurso de la escala Administrativa:

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• • La valoración definitiva del proceso selectivo de 60 plazas no saldrá hasta la finalización del plazo de solicitud de la promoción interna de C1 de administración, ampliada hasta el 10 de octubre.

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• Nuevas listas de sustitución de Conserjería de Ceuta y Melilla:

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• • Se va a estudiar el estado de estas listas y convocarlas de ser necesario a la mayor brevedad posible.

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Este encuentro resalta la importancia de seguir trabajando de manera conjunta para avanzar en los temas críticos que afectan al personal del PTGAS, con un enfoque en la mejora de la estructura organizativa y la aplicación de medidas clave como la carrera horizontal, la promoción interna y el teletrabajo.

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La próxima reunión de Mesa Sectorial será el día 9 de octubre para retomar la negociación del proceso selectivo de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos y la estructura de promoción interna, entre otros temas.

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Os seguiremos informando.

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