INFORMACIÓN REUNIÓN RECTOR CON LA JUNTA DE PTGAS UGR

INFORMACIÓN REUNIÓN RECTOR CON LA JUNTA DE PTGAS UGR

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Desde UGT UGR os trasladamos un resumen de los principales asuntos tratados en la reunión mantenida el pasado 6 de marzo de 2026 entre el Rector y su equipo de Gerencia y la Junta de PTGAS.

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El orden del día presentado por el Rector consta únicamente de 2 puntos:

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1. Informe del Rector

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Situación financiera y política de personal

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El Rector comenzó su intervención señalando que la Universidad de Granada atraviesa actualmente una situación económica y financiera compleja. No obstante, subrayó que la prioridad del equipo de gobierno ha sido garantizar las obligaciones salariales y las condiciones laborales del personal por encima de cualquier otra inversión.

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Entre los aspectos más relevantes de su intervención destacan:

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• Financiación insuficiente: Existe un déficit estructural importante, agravado por el incumplimiento del modelo de financiación por parte de la Junta de Andalucía y la infrafinanciación de los Campus de Ceuta y Melilla.

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• Presupuesto 2026: Con el objetivo de afrontar el deterioro de las infraestructuras universitarias, se ha aplicado un recorte del 5 % en el gasto corriente de centros y departamentos, asegurando que esta medida no afectará ni a los derechos del personal ni al gasto en personal.

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• Carrera horizontal y estabilización: El Rector reafirmó el compromiso con la implantación de la carrera horizontal y con la estabilización de la plantilla. Asimismo, indicó que se trabajará para que los concursos se convoquen de forma periódica y regular, evitando procesos masivos acumulados tras largos periodos.

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• Reglamento del PTGAS: Se instó a avanzar de forma conjunta en la negociación de este reglamento, con el objetivo de mejorar la organización del trabajo y dotar de mayor flexibilidad a la plantilla.

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Desde UGT UGR ya hemos presentado una propuesta para la modificación de este reglamento, que ya se está estudiando en una comisión de trabajo derivada de la Mesa Sectorial de Negociación en la UGR.

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2. Ruegos y preguntas

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Propuestas y demandas

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En este apartado, desde UGT trasladamos varias propuestas orientadas principalmente a mejorar los procesos selectivos y favorecer la conciliación laboral.

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Las principales cuestiones planteadas fueron:

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• Mejora en la corrección de exámenes: Tras lo ocurrido en procesos recientes, como el de Biblioteca o el último de Auxiliar Administrativo, reiteramos que la fórmula de proporcionalidad negociada en la Mesa Sectorial del PTGAS, a raíz de quedarse desierto el proceso de Bibliotecas, se aplique a todos los ejercicios tipo test de una convocatoria, y no únicamente al primero. Consideramos que esta medida puede facilitar un mayor número de aprobados y aportar mayor seguridad al personal interino.

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• Transparencia en los procesos: Reconocemos el avance que supone el nuevo sistema de tribunales para evitar las situaciones que se dieron en tiempo atrás. No obstante, insistimos en la necesidad de seguir mejorando la transparencia y la equidad en los procesos de evaluación, garantizando además que las pruebas estén realmente adaptadas a las funciones de los puestos convocados.

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• Jornada de 4 días (concentración horaria): Apoyamos la propuesta de una jornada de cuatro días basada en la concentración horaria, como medida para mejorar la Conciliación sin afectar a la prestación del servicio. También advertimos en la reunión que era importante explicar correctamente esta medida hacia el exterior, para evitar interpretaciones erróneas o ataques políticos de la Junta de Andalucía vinculados al presupuesto.

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• Promoción y estabilización: Solicitamos mayor claridad en la transición del nivel C2 al C1 para el personal administrativo, así como una valoración adecuada en los baremos de la experiencia. Igualmente, pedimos que se presente formalmente el Plan de Relevo Generacional, que según Gerencia se encuentra ejecutado aproximadamente al 90 %.

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• Bolsas de trabajo y vacantes: Manifestamos nuestra preocupación por el uso reiterado de la acumulación de tareas y solicitamos una gestión más eficiente y justa de las bolsas de trabajo, con el fin de cubrir sustituciones y vacantes de forma adecuada.

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Desde UGT continuamos aportando propuestas con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del PTGAS en la UGR.

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Os mantendremos informados/as de cualquier avance que se produzca en las distintas mesas y Comisiones Técnicas en las que UGT UGR se encuentra como sindicato mayoritario.

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