LA DESCONEXIÓN DIGITAL DE LOS TRABAJADORES EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA. POSICIÓN DE UGT UGR
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La desconexión digital es el derecho que tienen las/os trabajadoras/es a desconectar sus dispositivos digitales, con objeto de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar. En una sociedad cada vez más digital, en la que el uso del teléfono móvil, el ordenador, las redes sociales o los correos electrónicos, inundan nuestra actividad cotidiana y están afectando al tiempo de trabajo, UGT UGR considera que supone un derecho importante que tenemos que valorar y defender.
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El derecho a la desconexión digital está protegido pon nuestras leyes. Se regula, ya en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), en el marco del derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral.
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Por ello, debe ser aplicada a las/os trabajadoras/es de la Universidad de Granada, pero ha de hacerse respetando sus condiciones laborales y por ello, negociando su aplicación con las organizaciones sindicales, a través de la Mesa de Negociación de la Universidad de Granada.
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La Desconexión Digital en la Mesa de Negociación de la UGR
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Para tratar el asunto de la Desconexión Digital ayer, martes, día 4 de noviembre se celebró una reunión de la Mesa General de Negociación. Una reunión que la provocó UGT junto a las demás Organizaciones Sindicales mayoritarias, ya que el Equipo Rectoral no la contempló en un primer momento, habiendo preparado un documento denominado: ”Política interna de desconexión digital para el personal de la Universidad de Granada”, que desde UGT considerábamos que afectaba al ámbito de las condiciones de trabajo en algunos de sus apartados y por tanto debían ser negociado con los representantes de los trabajadores.
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Coincidimos con algunos de los contenidos del documento, como cuando considera que la desconexión digital contribuye a la salud de su comunidad universitaria, disminuyendo la fatiga tecnológica por la hiper conectividad y mejorando de esta manera el clima laboral y la calidad del trabajo, siendo además necesaria para hacer viable la conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral.
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El documento se corrigió, principalmente, en su apartado de medidas, en particular las posibles arbitrariedades que desprendían sus excepciones, que cargaban más la responsabilidad sobre el trabajador, que sobre la empresa. Por todo ello, se acordó crear una Mesa Técnica, que se encargará de desarrollar los derechos laborales en la desconexión digital, compuesta de forma paritaria por la Empresa y la Organizaciones Sindicales.
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