MESA SECTORIAL DEL PDI-UGR
Negociación del Plan de Ordenación Docente (POD)
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UGT DEFIENDE EN SOLITARIO DERECHOS QUE SON DE TODOS LA NECESIDAD DE NEGOCIAR EL CALENDARIO Y JORNADA LABORALES Y LA ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN LA DEDICACIÓN DEL PDI
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El viernes pasado, 10/03/2023, tuvo lugar la segunda de las sesiones de negociación del Plan de Ordenación Docente 2023/2024 de la Universidad de Granada, dentro de la Mesa Sectorial del PDI. UGT-UGR quiere hacer constar una vez más que, más allá de la normativa académica y de los detalles de su planificación anual, existe la obligación de negociar con los representantes de los trabajadores el calendario laboral y la jornada laboral del PDI de la Universidad de Granada, como exige clara y rotundamente la legislación vigente. Un año más esto no se ha llevado a cabo.
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Por otra parte, UGT está comprometida y se siente corresponsable con la atención a la diversidad e inclusión en la Universidad de Granada. Somos conscientes de que no bastan las declaraciones institucionales de buenas intenciones y que son necesarias acciones positivas para su implementación. Por ello, UGT-UGR ha propuesto que en el borrador del POD que se estaba negociando, se incluyera el reconocimiento de la atención a la diversidad y la inclusión como una actividad necesaria, junto con la docencia, la investigación, la gestión, la formación etc, dentro del apartado del “Régimen de dedicación del profesorado universitario de la UGR”.
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Tenemos que lamentar que UGT-UGR ha tenido que defender en solitario dicho reconocimiento: unos se callan… otros francamente están en contra y… ¡sorpresa! la Universidad de Granada, representada por sus Vicerrectorados de Ordenación Académica y de Docencia, se ponen de perfil. Dicen que “se sobreentiende que el profesorado ya presta dicha atención” (?); que no es necesario escribirlo (¡?); que no es una dedicación que tenga que destacarse tanto…(¡¡?)
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UGT-UGR entiende que, más allá de las declaraciones, están las acciones. La atención a la diversidad y la inclusión no solo conlleva adaptaciones curriculares, docentes y evaluadoras, sino que supone un cambio de actitud y de perspectiva hacia el alumnado con necesidades educativas y adaptativas, y que esta atención debe formar parte integral y específica del régimen de dedicación del profesorado en la Universidad de Granada. UGT-UGR quiere una Universidad sin discriminación y es necesario que todo su personal su implique de forma inequívoca en el ámbito de su responsabilidad.
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UGT-UGR es un Sindicato responsable. El POD 2023-2024 negociado en esta reunión incorpora ciertos avances y otras mejoras propuestas para el PDI de la UGR por lo que, a pesar de las dos importantes carencias citadas, ha decidido respaldarlo. Seguiremos luchando por ello. No estamos solos, vosotros nos acompañáis.
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