MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO DEL PREMIO JUBILACIÓN
Información Mesa General de Negociación de la Universidad de Granada
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Con fecha 29 de octubre se celebró la reunión de la Mesa General de Negociación de la Universidad de Granada (en adelante, UGR). De la misma destacamos lo siguiente:
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1. Informe del acuerdo adoptado el 21 de octubre en la Comisión Mixta de Seguimiento y Evaluación del Premio de Jubilación.
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Tal como informamos en correos anteriores, el pasado día 21 de octubre, se reunió la Comisión Mixta de Seguimiento y Evaluación del Premio de Jubilación. En la misma, se acordaron una serie de modificaciones que eran necesarias aprobarlas en la Mesa General de Negociación de la UGR. Las modificaciones aprobadas son las siguientes:
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En el artículo 3. Punto 2, se eliminará “no revisable”, quedando redactado “Las situaciones de incapacidad permanente absoluta y la de gran invalidez se equiparán a la de jubilación a los efectos del cumplimiento del requisito establecido en el apartado anterior”.
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Se añadirá que se tiene derecho al cobro de este Premio de Jubilación tan solo una vez.
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Se añadirá en una disposición adicional que estas modificaciones tienen carácter retroactivo desde la puesta en marcha el pasado 28 de junio.
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Una vez aprobadas en Mesa General de Negociación, se trasladará el documento a la Comisión de Reglamentos para después aprobarse en Consejo de Gobierno y publicarse en el Boletín Oficial de la UGR.
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El documento que va a ser modificado es el que se publicó con fecha 28 de junio del 2024 “Reglamento de la Universidad de Granada por el que se desarrolla el artículo 70 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía para regular como retribución adicional el premio de jubilación de su personal”. Este documento lo podéis consultar en el siguiente enlace:
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Boletín Oficial de la Universidad de Granada nº 242_1.pdf
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Desde UGT UGR nos alegramos de que se retome la normalidad y que los trabajadores que aportaron y contribuyeron a la situación de nuestra Universidad con su trabajo y quehacer diario puedan disfrutar de tan merecida retribución y en este sentido hemos trasladado nuestro agradecimiento en la Mesa General de Negociación de la UGR.
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- Informe en relación con el Sistema Interno de Información
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La Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, introduce en su ámbito de aplicación la obligación de todas las entidades que integran el sector público y, en particular, las universidades públicas, de contar con un canal interno de información en los términos previstos en ella, es por ello por lo que se debe abordar un “Régimen de funcionamiento del Sistema Interno de Información” que incluirá el Canal interno, el Canal Antifraude, el Canal Ético, el Canal de Convivencia y otros que tengan cabida bajo esta normativa.
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Este documento no lo hemos recibido con el tiempo suficiente para poder estudiarlo, es por lo que desde UGT UGR hemos solicitado abordar este punto en la próxima reunión de Mesa General de Negociación para poder hacer propuestas de mejora al documento, ya que al afectar a los trabajadores y las trabajadoras es necesaria su negociación.
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En este sentido, se asume por unanimidad de la Mesa General de Negociación de la UGR.
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- Ruegos y preguntas
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Desde UGT UGR hemos solicitado la convocatoria de dos Comisiones Técnicas ya creadas en la Mesa General de Negociación, una de ellas es la Comisión Técnica de Acción Social para abordar un nuevo Reglamento de Acción Social, ya que el vigente tiene fecha de hace 20 años y durante este periodo se han hecho distintas modificaciones por lo que va siendo hora de abordar este documento y otra es la Comisión Técnica de Conciliación ya que creemos que ha pasado el tiempo suficiente desde la última reunión, en el mes de mayo, en la que desde el Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social se comprometieron a enviarnos un borrador del Plan de Conciliación, a día de hoy, aún seguimos esperando este documento.
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Desde UGT UGR reiteramos el vacío actual que existe en la Universidad de Granada, respecto a la regulación de la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral para sus trabajadores, inexistente para el PDI y con un Plan obsoleto para el PTGAS.
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