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En 2018, la Mesa General de Negociación de las Universidades Públicas de Andalucía alcanzó un acuerdo sobre la Carrera Horizontal (en adelante, CH) del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), tanto laboral como funcionario. Este acuerdo establecía la vinculación de la CH a una Evaluación del Desempeño (en adelante, ED). Para conseguir este acuerdo el papel de UGT fue fundamental, ya que conseguimos activar de nuevo la negociación y el diálogo en el ámbito de las universidades a nivel andaluz.
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Desde entonces, han sido necesarias numerosas reuniones para concretar la aplicación de este sistema. Finalmente, en junio de 2024, se logró un acuerdo definitivo en el ámbito andaluz, donde UGT tiene representación.
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Situación actual y pagos pendientes
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Desde la firma del acuerdo en 2018, el personal ha estado percibiendo un 50% de un tramo transitorio, denominado «5º tramo», cuya cuantía es equivalente al 4º tramo de Productividad (Calidad). Con el nuevo acuerdo de CH, este “5º tramo” se integra ahora en el primer escalón de la Carrera Horizontal y debe abonarse en su totalidad desde 2024.
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Sin embargo, aún falta por pagar el 50% correspondiente a 2024. UGT ha impulsado numerosas movilizaciones para exigir a la Junta de Andalucía que financie adecuadamente a las universidades públicas y, como resultado, se ha alcanzado un acuerdo entre ambas partes. En base a este acuerdo las universidades han decidido pagar parte de la deuda contraída con sus trabajadores, tanto al PTGAS como al PDI.
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Actualmente, se está a la espera de la convocatoria de la Mesa de Negociación para concretar los términos y el alcance de este acuerdo.
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En la Universidad de Granada (UGR), en relación al PTGAS, la Gerencia ha decidido de forma unilateral y sin negociación previa, que este primer escalón se integre de la misma forma que el otro 50% del «5º tramo», es decir, a través de los pagos periódicos del complemento de productividad. Desde UGT habíamos solicitado su abono en un único pago en alguno de los meses en los que no se perciben complementos, lo que habría garantizado mayor claridad y transparencia en la retribución de los trabajadores.
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Esta decisión, tomada sin contar con la representación sindical, no es un caso aislado. En los últimos tiempos, hemos visto cómo se adoptan medidas de manera opaca y sin negociación, como la modificación de Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) o la creación de equipos de trabajo a dedo, sin respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad. UGT seguirá denunciando estas prácticas y exigiendo que las decisiones que afectan a los trabajadores se tomen en los espacios de negociación correspondientes.
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En la nómina de marzo, ya se ha abonado la parte correspondiente a los meses de enero y febrero (59 días). Puedes consultar más detalles en la web del Servicio de Habilitación: Retribuciones PTGAS UGR 2024.
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Próximos pasos: Evaluación del Desempeño y calendario de pagos
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Actualmente, está en marcha el proceso de Carrera Horizontal, que incluirá la Evaluación del Desempeño (ED). Este proceso deberá concluir antes del 30 de junio de 2025 y, según los escalones que se reconozcan, los pagos se realizarán de la siguiente manera:
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2025: Pago del primer escalón completo + 1/3 de los escalones reconocidos (del segundo al cuarto).
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2026: Pago del primer escalón completo + 2/3 de los escalones reconocidos (del segundo al cuarto).
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2027: Pago del primer escalón completo + todos los escalones reconocidos (del segundo al cuarto).
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2028: Dependerá del modelo de financiación que se acuerde.
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Pagos pendientes
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A día de hoy, aún quedan por abonar los siguientes conceptos:
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A nivel andaluz:
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✅ 50% del primer escalón de CH del año 2024.
✅ A partir del 30 de junio de 2025, pago de 1/3 de los escalones reconocidos, para este año.
✅ Abono de los trienios, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024, según la Ley de la Función Pública de Andalucía.
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A nivel estatal:
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✅ Incremento del 0,5% en todos los conceptos salariales, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024.
✅ UGT ha solicitado la negociación de una nueva mejora salarial para todo el personal del sector público, tras una reunión con el Ministro de Función Pública.
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Conclusión
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Desde UGT, seguimos vigilando el cumplimiento de estos acuerdos y exigiendo el pago de lo que corresponde a los trabajadores y trabajadoras. No podemos permitir que la falta de transparencia y la toma de decisiones sin negociación previa se conviertan en la norma dentro de nuestra Universidad.
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Os mantendremos informados sobre cualquier novedad en este proceso. Si necesitas más información o tienes alguna consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
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