La Conciliación de la Vida Laboral y Familiar para las/os trabajadoras/es de la UGR, tanto para el PDI como para el PTGAS, es un necesidad reclamada insistentemente por UGT UGR.
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Hace 6 años que se constituyó la Comisión Técnica de la Mesa General de Negociación, y desde entonces no se había reunido, hasta que nuestra insistencia consiguió arrancar la primera reunión el pasado viernes día 10 de mayo de 2024, entre el Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social y las Organizaciones Sindicales mayoritarias, entre ellas UGT. Es en este foro donde se debe generar el Plan de Conciliación ya que es un tema considerado por nuestras leyes como materia objeto de negociación colectiva.
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El día 27 de marzo de 2017, presentamos una propuesta a la Rectora como documento de trabajo para la Mesa de Negociación de la Universidad de Granada. Esa propuesta la divulgamos entre toda la plantilla de trabajadores universitarios y animamos a presentarnos propuestas, que dieron lugar a un documento, que volvimos a presentar al Rectorado en el año 2023 y ahora los hemos reiterado en la reunión de la Comisión Técnica.
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En estos momentos tan sólo existe un Acuerdo ente la Gerencia y los Órganos de Representación del PAS, con fecha de 25 de febrero de 2015, que no recoge todas las situaciones potenciales de Conciliación y sus decisiones quedan solo a la discrecionalidad de la propia Gerencia. A esto se suma que para el PDI no existe ningún Acuerdo en materia de Conciliación en la UGR, solo algún aspecto aislado incluido en el POD.
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En la reunión de la Comisión Técnica, UGT planteó la necesidad de disponer un cronograma de trabajo que hiciera posible, sin más dilaciones, el acuerdo para un Plan de Conciliación de la UGR. Consideramos como necesaria una Memoria Económica que haga fiable las medidas acordadas y la existencia de una Comisión Mixta de Seguimiento del Acuerdo de Conciliación, emanada de la Mesa General de Negociación, que realice la aplicación del Acuerdo y decida en situaciones de conflicto.
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Como sus contenidos centrales, el Plan debe recoger los requisitos para que los trabajadores se puedan acoger a él. Las medidas de apoyo para su implementación, como pueden ser las Escuelas Infantiles, o las Ayudas a Domicilio; el recurso clave del Teletrabajo o las cuestiones relacionadas con la programación del trabajo, como pueden ser, el cambio de turnos o la flexibilidad de horarios.
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En la reunión, no conseguimos un cronograma del trabajo, quedando aplazada a una fecha indeterminada la siguiente reunión. Insistimos en la necesidad de disponer todas las organizaciones sindicales de la documentación que dispone el Vicerrectorado de igualdad.
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Confiamos en que la disposición del vicerrectorado sea firme y que se aplicará para tener un documento inicial del Plan de Conciliación de la Universidad de Granada antes del verano.
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