Ante las consecuencias que la negociación del POD 2026-27 está teniendo en ciertos sectores de la Comunidad Universitaria, UGT UGR desea precisar:
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1. La propuesta que se aprobó en Mesa de Negociación Sectorial del PDI no es de UGT, como se está insinuando por círculos interesados, no estamos totalmente de acuerdo con ella, es producto del acercamiento entre dos posiciones alejadas, la del Rectorado y la de los Sindicatos, propio de cualquier acuerdo de negociación.
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2. Entre los objetivos de UGT durante la negociación se encontraba evitar la reducción en horas de los créditos ECTS, el incremento mayor a 120 horas de límite mínimo de dedicación docente, así como las reducciones por edad; objetivos que se han conseguido.
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3. Una mención especial merece el correo del sindicato CCOO, que se abstuvo, postura que no se entiende ya que si no estaban de acuerdo debería haber votado en contra. La propuesta de UGT mejoraba sustancialmente la propuesta hecha por CCOO al priorizar la equidad y el apoyo real al personal en fase de promoción. Mientras que CCOO planteaba reducir la descarga para quienes cuentan con 3 sexenios a solo 40 horas, UGT ha acordado un reconocimiento de 45 horas y ha asegurado la minoración de 60 horas para el tramo de 4 sexenios sin las trabas de vigencia que pretendía imponer CCOO.
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UGT rechazó frontalmente un sistema que buscaba privilegios adicionales para trayectorias ya consolidadas (5 y 6 sexenios) a costa de detraer tiempo de investigación a quienes más lo necesitan para su promoción
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4. En toda negociación es necesario ceder para acercar posturas. Se cedió con las minoraciones docentes de la actividad investigadora, pero tras las reacciones en contra de compañeros PDI, asumimos que quizás no acertamos. Ni nos opusimos antes ni nos vamos a oponer a una rectificación del POD, si vuelve a la Mesa de Negociación, de manera que se recuperen las minoraciones docentes por investigación tal y como estaban en el POD anterior, aunque sin duda esto repercutirá en otros ajustes.
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