Incertidumbre Financiera ABSOLUTA y Aumento de Precios. ¡Nuestros derechos no se negocian!
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Desde UGT queremos trasladaros el informe de la Sesión Ordinaria de Claustro celebrada el 16 de diciembre de 2025, una reunión marcada por la profunda incertidumbre económica generada por la Junta de Andalucía y la consecuente necesidad de la Universidad de Granada de tomar decisiones difíciles que impactan directamente en el bolsillo de nuestra comunidad.
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1. La Deuda Salarial y la Incertidumbre Financiera: La Junta de Andalucía NO CUMPLE
La situación financiera es crítica y tiene consecuencias directas e ineludibles sobre las condiciones laborales de todos los trabajadores:
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- Incertidumbre Absoluta: A 16 de diciembre, la Junta de Andalucía aún no había concretado el reparto del modelo de financiación para las universidades públicas, dejando a la UGR en una situación de «incertidumbre absoluta» para cerrar 2025 y elaborar el presupuesto de 2026.
- Cláusula de Salvaguarda en Peligro: La principal preocupación es que no se cumpla la Cláusula de Salvaguarda, que garantiza que ninguna universidad reciba menos que el año anterior más los incrementos salariales legalmente obligatorios.
- Compromisos Salariales NO CUBIERTOS: La UGR debe afrontar compromisos salariales ineludibles que, sin la financiación autonómica garantizada, ponen en tensión las cuentas:
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o El 50% del tramo de productividad de la carrera horizontal del PTGAS del 2024.
o Los Tramos reconocidos de Carrera horizontal del 2025.
o Atrasos de la actualización de trienios (Ley Andaluza) de los funcionarios y sexenios/quinquenios del PDI.
o ¡10 MILLONES DE EUROS EN DEUDA INMEDIATA! La subida salarial retroactiva del 2,5% para 2025 para funcionarios, acordada por el Gobierno Central, supone 10 millones de euros solo para la UGR que deben pagarse en la nómina de diciembre.
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El Rectorado debe defender a la Universidad con toda su fuerza, pues la falta de cumplimiento de la Junta se traduce en un ataque directo a los derechos económicos de los trabajadores. UGT exige la defensa firme de la financiación básica que cubra, al menos, el coste de personal de nuestra universidad. Nos negamos a ser los que paguen la negligencia política.
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.2. Rechazo al Aumento de Precios en Comedores: La Carga sobre los Trabajadores y Estudiantes
La subida propuesta para los comedores universitarios, aunque pequeña, según el Rector, es la consecuencia directa de la asfixia financiera de la Junta, y UGT se opone a que se traslade esta presión a los trabajadores y estudiantes:
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.• Subida Propuesta : Se propuso una subida de 50 céntimos en el precio del menú presencial (de €3,50 a €4,00 para estudiantes; de €5,00 a €5,50 para PDI/PTGAS) y de €1 en los menús para llevar para el PDI/PTGAS y €2 para el estudiantado.
• Justificación de Costes : El Rectorado argumenta que la subida es necesaria para la sostenibilidad, dada la falta de actualización en más de 10 años y un incremento del IPC en materias primas del 35% en los últimos tres años.
• TRASLADO DE COSTES INACEPTABLE: Aunque se reconoce la calidad y el bajo precio del servicio (el más barato del sistema español), esta medida se interpreta como la consecuencia de buscar ingresos ante el incumplimiento de la cláusula de salvaguarda por parte de la Junta.
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UGT reitera que los trabajadores y estudiantes no podemos ser los «paganinis» de la situación de infrafinanciación autonómica. La sostenibilidad de los servicios de la UGR debe garantizarse con una financiación pública adecuada, no mediante un incremento de los precios públicos que afecta directamente nuestra Comunidad Universitaria que ya está sufriendo el impacto de la inflación.
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3. Asuntos Laborales y Estructurales
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Además de la crisis de financiación, se trataron temas cruciales para las condiciones de trabajo y la estabilidad de la plantilla:
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• Protocolos Laborales Avanzados: Se aprobaron la revisión de los protocolos de acoso laboral y acoso sexual, con énfasis en la celeridad (plazo máximo de 3 meses) y el acompañamiento de la víctima. Asimismo, se aprobó la Política de Desconexión Digital , lo cual es un avance importante en las condiciones laborales. Estos 3 documentos fueron negociados previamente en la Mesa General de Negociación de la UGR con grandes aportes por parte de UGT.
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• Envejecimiento y Promoción de Personal: Se puso de manifiesto la preocupación por el envejecimiento de las plantillas (PDI y PTGAS). A pesar de que la UGR está utilizando la tasa de reposición del 100%, la limitación en la cota de personal impide cubrir adecuadamente las necesidades y la promoción del profesorado.
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• Unidad de Mediación Infradotada: La Comisión de Convivencia, que gestionó 26 solicitudes en 2025 (incluyendo derivaciones a inspección y mediación), carece urgentemente de un espacio físico y soporte administrativo. Además, la Unidad de Mediación está en una situación de precariedad, contando con un único mediador profesional para una comunidad de más de 60.000 personas.
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La precariedad estructural de órganos como la Comisión de Convivencia y la Unidad de Mediación, y el bloqueo de la promoción de 450 PDI acreditados, evidencian que el modelo actual de financiación y la cuota de personal impuesta por las administraciones externas está comprometiendo la calidad de nuestros servicios y el desarrollo profesional de nuestros compañeros. UGT exige que la UGR consiga los recursos necesarios para consolidar las plazas y equipos que garanticen un servicio público de calidad.
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4. Reforma de Estatutos: Un Llamamiento a la Participación
El Claustro fue informado sobre el avance de la reforma estatutaria, impulsada para adaptarse a la LOSU y a la Ley Universitaria para Andalucía (LUPA).
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• El borrador del anteproyecto de estatutos ha sido finalizado por la ponencia.
• Se reafirmó la importancia de la consulta pública abierta, donde toda la comunidad universitaria podrá presentar alegaciones al anteproyecto.
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UGT apela a toda la comunidad universitaria a participar activamente en el proceso de consulta pública del anteproyecto de Estatutos. Tenemos la responsabilidad de definir qué modelo de universidad pública queremos, asegurando que se incluyan garantías para la estabilidad laboral, la igualdad de oportunidades y la consolidación de los derechos de todos los sectores.
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¡UGT, en defensa de los derechos de los trabajadores de la UGR!
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