REUNIÓN DE LA JUNTA PTGAS UNIVERSIDAD DE GRANADA
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Con fecha 29 de mayo se celebraron sesiones de la Junta de PTGAS, de la que os destacamos lo siguiente:
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Formalizada la constitución de esta nueva Junta de PTGAS se inicia con una Sesión Extraordinaria en la que como puntos destacados están:
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1 – Debate de la periodicidad de las sesiones, en este punto el sindicato SAT solicita que se limite su duración, por dificultades para la asistencia de su delegado.
Desde UGT UGR propusimos que se realicen en base al Reglamento del Órgano y no a intereses partidistas.
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2 – La composición de determinadas comisiones, como la de formación o la de acción social, así como el nombramiento de delegados de prevención, que se realiza según el acuerdo de Mesa de Negociación de nuestra Universidad.
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Desde UGT UGR propusimos a uno de nuestros delegados para Prevención, pero nuestra propuesta no alcanzó la mayoría.
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3-Creación de una Comisión Permanente de la Junta de PTGAS. El sindicato USTEA plantea la creación de esta Comisión Permanente.
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En este punto tenemos que señalar que según se recoge en el artículo 24 del Reglamento de Procedimiento y Organización de la Junta de PTGAS “Las Comisiones estarán integradas por la/el Presidente y una representación proporcional de cada candidatura, todos ellos miembros de pleno derecho de la Junta de Personal.” esta propuesta, que presentan, vulnera este Reglamento, razón por la que desde UGT votamos en contra. Desde UGT UGR respetamos los acuerdos firmados y velamos por su cumplimiento.
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Seguidamente a esta sesión extraordinaria, se celebró Sesión Ordinaria de esta Junta, de la que os trasladamos la información más relevante.
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1. Emisión de informes a determinados borradores de convocatorias de procesos de promoción interna y libres remitidos por Gerencia a esta Junta. De dichos borradores os informamos anteriormente, y puedes consultarlos aquí ( a día de hoy, algunos ya publicados en los Boletines Oficiales)
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De forma general, para los borradores de diferentes procesos de acceso libre se acuerdan informes favorables por todos los grupos, no obstante, solicitando a Gerencia determinados cambios en los mismos, principalmente relacionados con acotación del programa, corrección de los ejercicios y nivel de dificultad, entre otros.
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– Sobre la convocatoria de proceso selectivo de acceso libre para ingreso en la Escala Básica de ADI (Técnico/a de Laboratorio Grupo C, Subgrupo C1 (con destino en el Centro de Investigación Deporte y Salud – CIDS). UGT ha sido el único sindicato, que, tras generar la votación, se ha opuesto y ha votado en contra de esta convocatoria, por entender que en el CIDS existe personal interno del área de “Deportes” que están realizando su trabajo en el centro de manera profesional y eficiente y que por tanto dicha plaza de laboratorio, no es necesaria y podría ser destinada a otro servicio con mayores necesidades y demanda de este tipo de plazas.
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– En relación con la convocatoria ya publicada en BOE, de acceso libre para ingreso en la Escala Básica de Prevención y Salud Laboral, Grupo C, Subgrupo C1, UGT ha solicitado de forma expresa su disconformidad ya que los servicios prestados en el parte de concurso, no se ajustan a las antigüedades del personal interino y que esto por tanto causa un enorme perjuicio para el personal interino de la UGR.
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– En cuanto a la convocatoria de acceso libre para ingreso en la Escala Básica de Servicios Generales, Grupo C, Subgrupo C1, (en puestos de Técnico/a Servicios Generales Puesto Base – Instalaciones) el informe ha sido desfavorable, por unanimidad, por entender que el temario no se ajusta a las plazas convocadas.
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En cuanto a los borradores de procesos de promoción interna, se trasladan determinadas objeciones a los mismos relacionadas principalmente con los programas, la solicitud de adaptación del nivel de dificultad de los ejercicios, al grupo de la convocatoria y como hemos repetido de manera clara, el estar en contra tanto con el insuficiente número de plazas convocadas como por la realización de un segundo ejercicio, fundamentalmente en las convocatorias de grupo C1 y la exigencia de cursos de preparación por parte del Área de Formación del PTGAS para todas las convocatorias.
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En relación con la actual situación de nombramiento de personal interino, desde UGT entendemos la situación de especial importancia que se está produciendo y que afecta a todo el personal interino de la UGR, y presentaremos propuesta a Gerencia, en Mesa Sectorial de Negociación, ya que es el ámbito de negociación, y donde se encuentran representados únicamente los tres sindicatos mayoritarios, entre ellos UGT, además de CCOO y CSIF, para realizar cambios que son necesarios y urgentes en la actual resolución que regula el procedimiento de nombramiento de personal funcionario interino para poner solución a la problemática actual.
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En este sentido estamos abiertos a escuchar aquellas propuestas que nos queráis hacer llegar.
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Os seguiremos informando.
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