REUNIÓN DE LA MESA SECTORIAL DEL PTGAS. CRONOGRAMA
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Ayer, día 14 de septiembre tuvo lugar una reunión de la Mesa Sectorial del PTGAS, donde el punto principal fue abordar un Cronograma con diversos puntos para abordar en este foro de la Mesa.
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Enlace al borrador del Cronograma (documento Gerencia). ⬇
https://www.ugr.es/~ugt1/MesaSectorial/2023/Cronograma.pdf
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Al inicio de la reunión, el Gerente nos trasladó la propuesta de un cronograma de reuniones para negociar en este último trimestre del 2023, muchos de ellos son compromisos del programa electoral del Rector que se iban a tratar en los seis primeros meses de mandato, dando la posibilidad de introducir los temas que consideremos desde la parte social.
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Desde UGT, agradecemos que desde gerencia se nos traslade este Cronograma, ya que es necesario marcar el ritmo de la negociación y poner orden a los temas. En nuestra intervención, propusimos añadir otros temas importantes que son necesarios abordar próximamente, entre ellos,
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＞ Revisión de la Resolución de la gerencia de Comisiones de Servicio, que solucione las problemáticas surgidas por el actual acuerdo, impuesto por la anterior gerencia.
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＞ Revisión y adaptación de la RPT a las necesidades y demandas actuales de nuestra Universidad
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＞ Desarrollo de Promociones Internas que equiparen a la escala E4, al resto de escalas.
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＞ Puesta en marcha de una Carrera Horizontal real y Evaluación del Desempeño, ya que es compromiso de este equipo abordarlos de no llegarse a un acuerdo a nivel andaluz, por lo que estamos viendo, cada vez está más lejos de acordarse.
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＞ Realización regular de Concursos de Méritos, con una mejora necesaria del baremo actual.
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＞ Acuerdo para un Plan de Conciliación que dé respuesta a las demandas de todo el personal y adaptado a la realidad de nuestra Universidad. Desde UGT UGR recordamos durante esta reunión que estamos esperando la convocatoria de Mesa General de la UGR y que ya existe una Comisión Técnica creada en esta Mesa General cuyo cometido es abordar la Conciliación y la Inclusión. A la vez, nos comprometimos a hacer llegar a esta Gerencia la propuesta que desde la Sección Sindical de UGT registramos a la rectora en el año 2017.
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＞ Para abordar la propuesta de la Oferta Pública de Empleo (OEP) para el año 2023, solicitamos a la gerencia los datos de todas las vacantes que hay actualmente y el tiempo que llevan ocupadas en esta situación, esto permitirá y ayudará a tener una visión global de las necesidades en nuestra Universidad.
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＞ Información pública de todas aquellas Comisiones de Servicio “automáticas” que se realizan. Esta es una demanda que venimos haciendo desde UGT hace tiempo y aún no está resuelta. Es necesario que este tipo de comisiones sean públicas y que los trabajadores vean quien cubre la necesidad, en aras a la transparencia que debe de haber en el entorno de la Universidad.
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＞Creación de mecanismos que permitan una mayor agilidad en la cobertura de aquellos puestos necesarios, que redunden en un mejor funcionamiento de los servicios de la UGR.
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En el punto de Ruegos y Preguntas, desde UGT hemos propuesto:
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＞ La creación de Grupos Trabajo de esta Mesa Sectorial del PAS, para poder ir abordando diferentes temas planteados de forma paralela, esto permitiría dar una mayor agilidad a la resolución de todos los temas planteados.
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＞ Hay procesos selectivos que, desde el mes de abril, no han salido publicadas las listas provisionales de admitidos y excluidos, solicitamos que se agilicen estos procesos. Desde gerencia nos contestan que están trabajando en este tema y conformando los tribunales para poder publicar listados y fechas de examen.
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＞ También se ha planteado la necesidad de realizar otro Proceso de Funcionarización para abordar la promoción del PTGAS que quede como Laboral. Desde UGT nos alegramos de oír esto ya que todo trabajador tiene derecho a una Promoción y la Funcionarización no puede sustituir esa Promoción Laboral.
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＞ Se ha planteado la necesidad de abordar las condiciones del Personal que es PTGAS Laboral del Capítulo VI (en el mes de julio había 31 personas) para que sean las mismas que el resto de PTGAS.
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Tenemos que decir que esta gerencia se ha mostrado receptiva a todos los temas que se han planteado en la Mesa Sectorial y para recoger todas las cuestiones planteadas. Es un buen comienzo, ya que tan solo en un entorno de confianza y buena voluntad se puede progresar y llegar a acuerdos que favorezcan a todos los trabajadores.
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Por nuestra parte, desde UGT hemos mostrado nuestra colaboración y seguimos trabajando como hasta ahora, ya estamos revisando algunos de los Acuerdos alcanzados con la anterior gerencia, de los que hemos podido detectar una vez pasado el tiempo tras su aplicación que son mejorables, una vez tengamos esas contrapropuestas se las haremos llegar a gerencia para que entre todos podamos mejorar los documentos.
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