REUNIÓN GERENCIA SITUACIÓN RETRIBUCIONES

REUNIÓN GERENCIA SITUACIÓN RETRIBUCIONES

      Ayer, día 15 de diciembre tuvo lugar una reunión informativa de la Gerencia con la Junta de Personal del PTGAS. De la misma destacamos los siguientes temas tratados:

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1️ . Informe del Gerente – Situación de pagos y atrasos retributivos

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Subida salarial del 2,5 % (año 2025)

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La Gerencia confirma que en la nómina de diciembre de 2025:

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• Se aplicará la subida salarial del 2,5 %, derivada del Acuerdo de mejora firmado por UGT.

• Se abonarán los atrasos correspondientes a todo el año 2025, con efectos desde enero.

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👉 UGT recuerda que este incremento es fruto del Acuerdo firmado tras la negociación llevada a cabo a nivel estatal en la Mesa de Función Pública, donde UGT es uno de los sindicatos firmantes de este Acuerdo.

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Trienios (en aplicación de la Ley de función Pública de Andalucía, reivindicado en la negociación de la Mesa Sectorial de Universidades a nivel andaluz por UGT). Están afectados tanto el PDI como el PTGAS funcionario.

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• La previsión en el pago de pagar los atrasos de 2024 en noviembre y los de 2025 en diciembre no se ha cumplido.

• La Gerencia justifica esta situación en problemas de financiación por parte de la Junta de Andalucía.

• No existe compromiso firme de pago, aunque se apunta a enero o febrero como una posible fecha sin garantías.

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👉 UGT rechaza que derechos consolidados como los trienios dependan de decisiones presupuestarias externas y seguirá exigiendo su abono inmediato.

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Carrera Horizontal (Acuerdo negociado por UGT en la Mesa de Negociación de las Universidades a nivel andaluz)

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• 50 % del “quinto tramo” (año 2024) (primer escalón de Carrera Horizontal):

  • Acordado entre Universidades Públicas Andaluzas y Junta de Andalucía su pago entre 2026 y 2027, aún no hay fecha de pago en la UGR.

• En la misma situación está el Complemento Autonómico del PDI.

• 1/3 de los escalones reconocidos de Carrera Horizontal (2025):

• • Gerencia traslada su intención de abonarlo en enero o febrero de 2026.
  • Se recuerda que el primer escalón ya se abona prorrateado mediante el Complemento de Calidad.

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• Petición de la inclusión de la tabla retributiva de los escalones de Carrera Horizontal en las tablas de retribuciones. Desde UGT hemos solicitado que se incorpore el cuadro de retribuciones de los escalones de CH en las tablas retributivas, además de su actualización. Recordamos que estas tablas tienen dos subidas de arrastre, una del 0,5% (año 2024), y otra, hasta el momento, de 2,5% (año 2025).

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👉 UGT denuncia que la falta de financiación autonómica está lastrando gravemente la implantación real de la Carrera Horizontal negociada.

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Situación del Personal jubilado. Este punto lo introducimos desde UGT, indicando a la Gerencia que estas personas aún estaban pendientes del cobro del 0.5% (correspondiente al año 2024). Solicitamos que se publicara la Resolución para que puedan solicitar tanto el cobro de trienios y de la subida del 2,5%. La Gerencia nos indica que van a publicar estas resoluciones y que estas obligaciones están previstas para el próximo año.

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Situación económica en general

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La Gerencia insiste en una situación económica muy complicada, adelantando medidas que reconoce que “no van a gustar”:

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Comedores universitarios. A partir del curso que viene habrá nuevo incremento de precios:

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• • +0,50 € menú presencial (para todos los colectivos).

  • +1 € menú para llevar (personal).

  • +2 € menú para llevar ( estudiantes).
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Precios públicos. Se anuncia que los precios públicos también se incrementarán próximamente, sin concretar cuantías.

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👉 UGT alerta del impacto directo de estas medidas en el personal y exige que no se traslade la infrafinanciación a sus trabajadores y estudiantes.

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2. Relación de Puestos de Trabajo (RPT)

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🔹 Cambios estructurales. Gerencia anuncia importantes modificaciones de la RPT, vinculadas a:

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• • Reordenación de campus.

  • Reforma y reorganización de laboratorios.
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🔹 Jubilaciones y cobertura de plazas

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• Se mantiene una tasa de reposición del 100 %.

• El Gerente nos traslada que las jubilaciones no siempre se cubrirán en la misma unidad:

  • Solo se hará si el puesto tiene carga de trabajo real.
  • En caso contrario, la plaza podrá reasignarse a otra unidad con necesidades..

👉 UGT advierte del riesgo de desmantelamiento encubierto de servicios si estas decisiones no se negocian adecuadamente.

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3. Ruegos y Preguntas

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🔹 Tasa de reposición del 120 %

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• Se solicita aumentar la tasa al 120 %.

• Gerencia responde que no es posible por el presupuesto y la difícil situación económica.

• Para el personal de limpieza, se garantiza que habrá procesos en todas las OPEs.

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👉 UGT defiende que ampliar la tasa es clave para rejuvenecer plantillas y reducir sobrecargas.

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🔹 CPNA. Gerencia informa que el CPNA está corregido y que se va regularizando mensualmente, que tienen voluntad de corregir todos los errores.

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🔹 Modificaciones de RPT sin informe previo. La Junta de Personal denuncia que se están llevando a cabo modificaciones de RPT a Consejo de Gobierno sin esperar el informe preceptivo de la Junta.

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🔹 Comisiones de Servicio. Se expone que numerosas Comisiones de Servicio no se están cubriendo, generando sobrecarga de trabajo y desorganización en los servicios.

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🔹 Servicios Extraordinarios. Se vuelve a solicitar un Acuerdo de Servicios Extraordinarios, con el objetivo de:

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• • Homogeneizar criterios.

  • Evitar desigualdades entre servicios.
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👉 UGT insiste en la necesidad de transparencia y regulación común.

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🔹 Reducciones horarias. Se solicita el listado de reducciones horarias.

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• Gerencia responde que existen dificultades para facilitar los datos, alegando posibles conflictos con la Ley de Protección de Datos, según criterio de la delegada de la UGR.

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Desde UGT UGR Seguiremos exigiendo soluciones, transparencia y respeto a los derechos del PTGAS, manteniendo informada a toda la plantilla.

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