REUNIÓN JUNTA DE PTGAS EN LA UGR
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El día 23 de octubre de 2025, se celebró pleno ordinario de la Junta de PTGAS, del cuál destacamos lo siguiente:
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Hace días recibimos por parte de Gerencia, los borradores para el próximo Concurso para la provisión de puestos de trabajo de PTGAS FUNCIONARIO (Concurso de Méritos) de las diferentes escalas de nuestra Universidad, de los cuáles ya os informamos con fecha 14 de octubre y que puedes ver en el siguiente enlace:
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Estos borradores remitidos a la Junta de Personal han sido fruto de muchas reuniones en el Seno de la Mesa Sectorial de Negociación, en la que UGT UGR participa.
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Iniciamos la primera reunión el 26 de mayo, partiendo de 49 plazas en total y tras meses de negociación se ha llegado a un total de 420 plazas que distribuidas en los distintos sectores son: Sector E1: 140 plazas, Sector E2: 53, Sector E3:25 y Sector E4: 202.
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Aunque la intención siempre fue publicar a la vuelta de vacaciones, en septiembre, en el camino han ido surgiendo problemas de puestos que hemos observado que debían de salir y no estaban recogidos o, al contrario. Queremos agradecer vuestra colaboración ya que nos ha permitido junto a los otros dos sindicatos que participan en la Mesa poder incluir más plazas y tener más oferta en este Concurso.
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Desde UGT UGR votamos a favor de este documento, por los siguientes motivos:
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Desde el principio de la negociación todos sabíamos que las Resultas no se iban a contemplar ya que la Gerencia puso esa condición para agilizar este proceso y que el próximo Concurso pudiera salir lo antes posible, señalando el mes de junio del año 2026, al menos, ese es el compromiso que nos trasladaron.
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Que el último Concurso de Méritos de todos los sectores se publicó en la UGR el día 5 de julio de 2021, ha pasado tiempo suficiente para que se publique otro.
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Son muchos los trabajadores y trabajadoras que nos han expresado su interés por este proceso, y hemos atendido su solicitud de que se convoque.
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Que, aunque seguro es mejorable, es necesario que se publique ya debido a que los trabajadores deben tener estabilidad en los puestos y no tener una plantilla donde la mayor parte están en Comisiones de Servicios.
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Tras la votación en la Junta de Personal, nuestros votos no fueron suficientes para aprobar el documento, ya que, por mayoría, el resultado fue desfavorable. El resultado de la votación fue: votos a favor de UGT, votos en contra de CSIF+USTEA+SAT y abstenciones de CCOO.
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Instrucción Técnica sobre la presentación de solicitudes de los Concursos de Méritos
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En relación al borrador que la Gerencia nos remite, que puedes consultar AQUÍ se acuerda por unanimidad solicitar una reunión con la Gerencia para que nos hagan una presentación previa de la aplicación antes de su publicación.
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Oferta de Empleo Público y de Promoción Interna 2025, ambos documentos se negociaron en la Mesa Sectorial de Negociación antes de ser remitidos a la Junta de Personal.
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En la reunión de la Mesa partíamos de la premisa de que no se alcanzaría un acuerdo, dado que la UGR ha decidido incluir en la Oferta de Empleo Público (OEP) de acceso libre únicamente el 100 % de la tasa de reposición, a pesar de que la normativa vigente permite alcanzar hasta el 120 %. Cabe recordar que el pasado año, según informó Gerencia, tampoco se llegó a dicho porcentaje por motivos de financiación. En contraste, en el resto de Universidades Públicas Andaluzas la oferta se ha negociado aplicando el 120 % de la tasa de reposición.
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En relación con la Promoción Interna, desde UGT UGR manifestamos la necesidad de ampliar el número de plazas correspondientes al grupo C1. Además, solicitamos más plazas de A2 y A1. Asimismo, reiteramos la importancia de iniciar una negociación integral sobre la estructura del Sector de Especialidades, dado que, hasta la fecha, únicamente se han llevado a cabo modificaciones puntuales. Consideramos imprescindible avanzar hacia una estructura global que permita a los trabajadores planificar y valorar adecuadamente las oportunidades de promoción a lo largo de su trayectoria profesional.
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A pesar de que no íbamos a llegar a Acuerdo, sí estuvimos trabajando en el reparto de las plazas. El documento puedes consultarlo en la publicación que hicimos el pasado día 14 de octubre AQUÍ.
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Tras explicar todos estos motivos en la Junta de PTGAS, tras someterse a votación, por mayoría se aprobó emitir informe desfavorable.
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Borradores de plazas de acceso libre, del Grupo C, de Auxiliar de Almacén, Técnico /a de Laboratorio del Departamento de Mecánica de Estructuras e Ingeniería Hidráulica y en Extensión Universitaria. De estos borradores informamos el pasado día 14 de octubre, podéis consultarlos AQUÍ
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Desde UGT UGR hicimos aportaciones de mejora que fueron recogidos. Finalmente, tras su debate se aprobaron por mayoría.
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Propuesta de Política de Desconexión Digital para el personal de la Universidad de Granada.
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Desde Secretaria General se emitió este borrador a los diferentes Órganos, tanto Comités de Empresa y Juntas de Personal del PDI y PTGAS de la UGR.
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Desde UGT UGR una vez recibido este documento, al abordar materias que deben ser negociadas decidimos junto a los otros dos sindicatos que conforman la Mesa General de Negociación remitir un correo a Secretaria General en el sentido de que en primer lugar debe ser negociado en el seno de la Mesa antes de ser remitido a los distintos Órganos.
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Por mayoría se decide en la Junta de Personal remitir a Secretaria General el documento para que se negocie en el Seno de la Mesa General de Negociación de la UGR ya que la Junta de Personal no tiene competencia en la Negociación, tan solo puede emitir Informes.
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Respuesta de Servicios Jurídicos de la UGR a dos recursos Potestativos de Reposición contra la Resolución de 1 de julio de 2025, de los procesos selectivos de acceso libre en la Escala Técnica de Prevención y Salud Laboral y Escala Básica de Apoyo a la Docencia y a la Investigación.
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En este escrito de respuesta, se traslada a la Junta de Personal del PTGAS desestimación por parte del Rector de los recursos planteados, entre las argumentaciones esgrimidas en sus conclusiones concluyen que:
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“Los informes que se solicitan a los órganos de representación, en este caso a la Junta del PTGAS, en relación con las convocatorias de los procedimientos de acceso, en ningún caso se han de considerar como preceptivos:” “ No existe norma alguna que obligue a solicitar informe, ni los órganos de representación de los funcionarios públicos, como es el caso de la Junta de Personal, tienen, entre sus funciones, ninguna que pueda hacer pensar que es obligatorio para esta institución recabar su emisión. “En todo caso, sí se prevé como materia de negociación, en sede de Mesa General de Negociación o, en su caso, Mesa Sectorial, que no en el ámbito de actuación de la Junta de Personal, la necesidad de negociar los criterios generales en materia de acceso”
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