REUNIÓN JUNTA PTGAS CON LA GERENCIA EN LA UGR

REUNIÓN JUNTA PTGAS CON LA GERENCIA EN LA UGR

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El pasado día 17 de febrero se celebró una reunión informativa de la Junta del PTGAS con la Gerencia, de la misma destacamos lo siguiente:

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1. Informe del Gerente

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a) Situación Financiera

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El Gerente en su informe hace hincapié en la situación financiera actual de la UGR y la preocupación por el actual incumplimiento de la Junta de Andalucía de los acuerdos en cuanto a su financiación, firmados en la Mesa de negociación de Universidades a nivel Andaluz, foro de negociación del que la UGT forma parte.

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La falta de financiación, está demorando determinadas actuaciones en la UGR, ya que actualmente, existe una notable diferencia entre los recursos económicos recibidos por la UGR y la financiación necesaria para poder abordar los diferentes acuerdos pactados, entre los que se encuentran la Carrera Horizontal para el PTGAS (gasto estimado de unos 4 a 5 millones € anuales), los Complementos Autonómicos para el PDI (gasto estimado de unos 4 millones € anuales) o el pago de los trienios, por aplicación de la Ley de Función Pública, en el grupo más alto que se tenga.

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En datos, la UGR ha recibido un 1.84% de incremento de fondos en capitulo I con respecto a 2023, pero el incremento producido en la UGR ha sido de más del 5%, lo que resulta, por tanto, totalmente insuficiente, no llegando a cubrir ni siquiera la cláusula de salvaguarda del modelo de financiación, esta clausula garantiza que ninguna universidad reciba menos que el año anterior adicionando cualquier subida salarial más otros costes retributivos que puedan suponer un incremento.

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La UGR y su Rector continúan negociando con la Junta Andalucía, la financiación necesaria, en este sentido, la Junta ha comenzado a aceptar que los gastos de Carrera Horizontal, pago de Trienios, Complementos Autonómicos, etc… formen parte de la citada cláusula de salvaguarda, cuestión que condiciona a que la Consejería de Hacienda de la Junta de Andalucía los autorice.

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En este momento, el gasto de personal que asume la UGR es un 1.28% superior a los fondos que recibe de la Junta de Andalucía, lo que ha generado incluso, que se hayan tenido que anular inversiones por parte de la UGR para afrontar este gasto.

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Según el Gerente, estas dos semanas que quedan del mes de febrero son cruciales para esta negociación de la financiación entre las Universidades y la Junta de Andalucía.

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b) Acuerdo de Carrera Horizontal

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Desde la Gerencia nos trasladan que la Carrera Horizontal debe convertirse en una nueva forma de cumplir y evaluar objetivos, así como de avanzar y mejorar en el puesto de trabajo. La UGR ha realizado un gran trabajo y esfuerzo para conseguir que ésta pueda desarrollarse en tiempo.

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Desde la Dirección de Formación, nos informan que por ahora solo deben realizarse registros en EPF de “cursos de formación por horas”, que son los que serán valorados, ya que las certificaciones de servicios prestados se harán de oficio y no hay que subir por Sede Electrónica otro tipo de documentación ya que no será valorada en el desarrollo de la Carrera Horizontal.

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Por el momento, la gestión debe ser únicamente registrar la solicitud, os recordamos que está abierto el procedimiento hasta el próximo día 27 de febrero, a la espera de la publicación de desarrollo de la evaluación del desempeño y la memoria de carrera. Esta convocatoria es para reconocer del segundo al cuarto escalón, ya que el primer escalón se reconoce de forma automática tan solo por encontrarse en activo en la UGR, por lo que aquell@s trabajador@s que no lleven trabajando más de 6 años (para que se le reconozcan a partir del segundo escalón) no tendrán que solicitar participar en el proceso único y extraordinario de acceso a la Carrera Horizontal.

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c) Estructura de las Convocatorias de Promoción Interna

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Tras conocer los borradores de convocatoria enviados a la Junta de PTGAS por Gerencia, desde UGT UGR hemos trasladado a la Gerencia, una serie de peticiones que hicimos en la fase de negociación y no se han tenido en cuenta cuando han enviado los borradores, estas peticiones son las siguientes:

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• El segundo ejercicio que contemplan las convocatorias, debe indicar que este puede ser práctico o teórico-práctico.

• La normativa general exigida debe ser común para las diferentes escalas dentro de un mismo grupo de promoción.

• En cuanto a la convocatoria de las 30 plazas de Servicios Generales, hemos solicitado a la Gerencia, la aclaración de varios aspectos como limitación de poder presentarse a algunas categorías o el nivel de complemento de destino que se adquiere tras esta promoción, solicitando la anulación del requisito de ser titular de “un puesto de Auxiliar de Servicios Generales-Instalaciones” ya que el personal que está dentro de esta Escala (personal de Limpieza, de Almacén, de Correos.) no podría presentarse a ninguna de estas plazas.

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En esta reunión la Gerencia acepta el estudiar eliminar esta restricción.

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Desde UGT UGR trasladamos a la Gerencia que no damos por terminado el proceso iniciado de negociación en relación a la estructura de la Promoción Interna, por lo que solicitamos seguir negociando en la Mesa Sectorial de Negociación fijada para el día 18 de febrero, tras su celebración os seguiremos informando.

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2. Ruegos y Preguntas

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En esta fase de la reunión, se han trasladado a la Gerencia, diversas cuestiones de interés para todo el PTGAS:

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• En cuanto a la influencia que tiene la actual problemática de financiación que sufre la UGR, esto sin duda, afecta de manera importante en el desarrollo de procesos normales como serían la negociación y puesta en marcha de un Concurso de Méritos, la negociación amplia de una nueva RPT o los procesos de promoción interna… que suponen una ampliación adicional de la financiación, la cual no es posible en la situación actual de las negociaciones con la Consejería de Universidades, al menos sin el hecho de que esto supusiese un cambio neutro desde el punto de vista económico.

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Según la Gerencia, el llevar a cabo procesos que supongan un aumento del uso de recursos económicos, podría llegar a generar un déficit en nuestra Universidad, derivando en una posible intervención y control del gasto y la gestión Universitaria de la UGR por parte de la Junta de Andalucía. No obstante, la Gerencia se compromete al cumplimiento de sus obligaciones en materia de pago de salarios y acuerdos económicos en la UGR.

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• En cuanto a las modificaciones parciales de RPT propuestas por la Gerencia, las cuáles van al próximo Consejo de Gobierno del 21 de febrero, se derivan de la urgente necesidad de cambios en determinados departamentos que serán ampliados a otros departamentos de la UGR, con el objetivo de estructuras coordinadas y amplias, lo que supondrá la creación de oportunidades de promoción.

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Desde UGT UGR ya avanzamos en correos anteriores que en la Mesa Sectorial de Negociación por unanimidad de la parte sindical no se le dio el visto bueno a esta propuesta.

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• A pregunta sobre la necesidad de revisión de los Complementos de Características Especiales (CCE), el Gerente responde que por el momento la situación presupuestaria de la UGR, como es sabido, no permite el aumento o revisión de todos estos, no obstante, los mismos se revalorizan anualmente según la legislación.

• En otro orden de temas, se han solicitado a la Gerencia, criterios claros para la puesta en marcha de listas de interinos, así como la unificación en la realización de los llamamientos y contratación de interinidades, tanto en la escala de Administración, como en otras.

• Desde UGT UGR hemos solicitado en varias reuniones la regulación del Complemento de Nocturnidad en el Servicio de Comedores Universitarios, en este sentido, el Gerente nos informa que se han dado instrucciones al Servicio de Habilitación para el abono regular de este Complemento.

• Por último, desde UGT UGR hemos vuelto a solicitar la necesidad de abordar un Acuerdo que regule la realización de trabajos extraordinarios, que este sea público y se hagan las cosas de forma transparente. En este sentido, la Gerencia se muestra receptiva con esta petición y se compromete a abordar dicho acuerdo.

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Os seguiremos informando.

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