SIN ACUERDO EN MODIFICACIÓN POR CAMPUS DE CONSERJERÍA
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En la jornada de hoy, 21 de abril de 2026, se ha celebrado una nueva sesión de la Mesa Sectorial para tratar asuntos fundamentales relativos a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). A pesar de la voluntad negociadora mostrada durante las últimas semanas, la sesión ha finalizado sin que se haya alcanzado un acuerdo entre la administración y la representación de los trabajadores, lo que ha llevado a la Gerencia a retirar su propuesta definitiva al no contar con un respaldo mayoritario.
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Desde una perspectiva objetiva, el rechazo a la propuesta final se fundamenta en los siguientes puntos clave que, tras la negociación, no han quedado resueltos de manera satisfactoria:
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Orden de los procedimientos: Se ha mantenido una discrepancia sustancial sobre la secuencia de aprobación; mientras la Gerencia proponía aprobar primero la modificación de la RPT para negociar posteriormente los protocolos de movilidad, se ha considerado imprescindible tener cerrados dichos protocolos —que incluyen los criterios de baremación y las garantías de no discriminación— antes de cualquier cambio estructural definitivo.
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Compensación económica: El incentivo propuesto (asociado al complemento específico 7d) ha sido calificado como insuficiente para compensar la disponibilidad y movilidad entre centros que exige el nuevo modelo.
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Justificación técnica y cargas de trabajo: Se ha señalado la ausencia de un estudio de cargas de trabajo actualizado y detallado que sustente la nueva estructura de campus, así como la falta de una definición clara de las funciones para evitar situaciones de arbitrariedad.
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Cobertura de vacantes y bajas: Persiste la incertidumbre sobre la gestión de las sustituciones de larga duración, existiendo el temor de que el modelo de movilidad se utilice para cubrir ausencias con el personal existente en lugar de realizar nuevas contrataciones, lo que aumentaría la presión asistencial sobre la plantilla.
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Puestos de responsabilidad: No ha existido consenso sobre el sistema de provisión de los nuevos responsables de campus (concurso frente a libre designación) ni sobre la viabilidad de que estos puestos compaginen funciones de coordinación con sus tareas previas de encargado.
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Equidad territorial: Se han planteado objeciones respecto a la dotación de responsables de campus en las ciudades de Ceuta y Melilla, solicitando una estructura que garantice los mismos recursos que en el resto de sedes.
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Tras este escenario, la Gerencia ha manifestado que el modelo actual no se encuentra suficientemente maduro para ser implementado con el consenso necesario. Por tanto, la administración ha comunicado que la potestad organizativa del servicio se deja exclusivamente en manos de la Gerencia, hasta que en un futuro se pueda y se quiera retomar una transformación de este colectivo que cuente con las garantías suficientes para todas las partes.
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Lamentablemente, la falta de acuerdo conlleva la pérdida de las mejoras que se habían puesto sobre la mesa durante la negociación, tales como la creación de nuevas plazas de promoción (Técnicos especialistas CD 20 y Responsables de Campus CD 25 y coordinador CD 25), la consolidación de complementos económicos específicos para los puestos con movilidad que hasta ahora no existía, y la oportunidad de haber regulado normativamente este sistema de movilidad que ofreciera seguridad jurídica frente a la arbitrariedad. De momento, todas estas mejoras quedan suspendidas y el servicio continuará bajo el modelo organizativo actual de momento.
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Finalmente, desde UGT queremos resaltar que, durante todo este proceso, hemos mantenido una actitud propositiva, presentando numerosas alternativas y enmiendas que habían logrado mejorar sustancialmente el modelo original presentado por Gerencia. Seguiremos trabajando para que, cuando se den las condiciones para retomar esta transformación, se haga partiendo de las mejoras ya alcanzadas y con las máximas garantías para toda la plantilla.
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A pesar de no haber firmado el acuerdo, se reconoce desde UGT UGR la actitud negociadora de la Gerencia durante el proceso.
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