UGT CONSIGUE FRENAR LA PRETENSIÓN DE REDUCIR EL VALOR EN HORAS DE LOS CREDITOS ECTS
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NEGOCIADO EN MESA SECTORIAL EL POD 2026-27
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Finalizó la negociación del Plan de Organización Docente (POD) 2026-27 en la Mesa Sectorial de Negociación del PDI, de la que UGT UGR forma parte como uno de los sindicatos mayoritarios en la Universidad de Granada.
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La negociación ha sido intensa y la representación de los trabajadores ha conseguido importantes mejoras sobre el documento inicial que presentó el Vicerrectorado.
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Los Créditos ECTS Continuarán con el Mismo Valor en Horas
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Como tema asociado al POD y objeto de preocupación entre la comunidad universitaria, se confirmó durante la Mesa que el valor de los créditos ECTS continuará como estaban, en las 10 horas.
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Como informamos en un comunicado anterior el Rectorado tenía como proyecto para el próximo Plan de Ordenación Docente (POD), reducir el valor del crédito ECTS de 10 a 9 horas. Este hecho suponía importantes consecuencias negativas para el profesorado y los estudiantes, tal y como explicamos en nuestro comunicado del 12 de marzo. Consultar AQUÍ
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Desde que supimos de esta pretensión hemos utilizado todas las vías de presión y acción sindical para que ese proyecto no continuara. Lo hemos planteado en la Mesa de Negociación Sectorial del PDI, nos hemos dirigido al Rector y lo hemos difundido a toda la comunidad universitaria. Parece que nuestra presión ha dado sus frutos.
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El proyecto del Plan de Ordenación Docente para el próximo curso 2026-27, no contempla ese cambio en el valor de los créditos ECTS. En la negociación que ha tenido lugar en las sesiones de Mesa Sectorial pudimos confirmar que el Rectorado no contempla ese cambio en el valor de los créditos ECTS, que mantienen el valor de 10 horas, tal y como estaban antes.
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La acción sindical de UGT ha tenido su fruto.
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Mejoras en el POD
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Se ha conseguido mantener en 120 el mínimo de horas lectivas de actividad docente del profesorado como hasta ahora, sin que se haya elevado dicho “suelo”, como también se había planteado como posibilidad inicial por parte del Vicerrectorado hasta 160 horas o incluso algunas más.
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En cuanto a las minoraciones docentes por investigación previa contempladas, aunque no ha sido posible evitar que se reduzcan en un 25% sobre las que venían aplicándose, es decir, al profesorado con 3 sexenios de investigación vivos se le compensará con 45h y al profesorado con 4 o más sexenios de investigación con 60h, lo que podrá revisarse de nuevo al alza en caso de que la situación de la UGR lo permita.
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Minoraciones Docentes para el Profesorado Mayor de 65 años
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Sí se ha logrado que, por primera vez, se prevea una minoración docente de 30 horas para todo aquel profesorado de 65 años o más que, hasta ahora, no venía teniendo derecho a ninguna de estas minoraciones, lo que se suma a la actual minoración por edad de 30 horas para el profesorado que alcance o supere la edad de 60 años a 31 de agosto de 2027.
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Comisiones Técnicas
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Junto a lo anterior se ha logrado el compromiso de constituir, en muy breves fechas, sendas Comisiones Técnicas encargadas de analizar en profundidad, por un lado, las posibles vías para mejorar el reparto del encargo docente que corresponde a cada uno de los ámbitos de conocimiento de la UGR, avanzando progresivamente hacia un mayor reequilibrio entre todas ellas; así como, en segundo lugar, estudiar igualmente las líneas que han de marcar el Plan de Estabilización del personal investigador de la UGR a futuro, en el sentido de ajustarlo lo mejor posible a las necesidades docentes de los diferentes los ámbitos de conocimiento de esta universidad.
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