UGT UGR POR UNA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT) PARA PROFESORES E INVESTIGADORES
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La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es el instrumento técnico que utilizan las administraciones públicas para organizar a su personal. Define cada puesto, sus funciones, requisitos, sistema de provisión y complementos retributivos; garantizando la transparencia y una gestión eficiente del personal. En la Universidad es un instrumento que facilitaría la objetividad y la transparencia en los procesos de selección y promoción del profesorado, permitiría disponer de unas reglas de juego claras en el ámbito laboral y administrativo, unas reglas que evitarían la discrecionalidad. El PTGAS de la UGR tiene desde hace tiempo en su RPT definidas esas reglas del juego. Mucho llevamos hablando en la Universidad de Granada de la Plantilla Teórica o Hipotética del profesorado (que no es sino una RPT), sin llegar a nada.
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Los problemas que siguen generando la promoción y selección del profesorado proviene en gran medida de un contexto que al no existir reglas del juego claras tienden a realizar propuestas de dotación de plazas que, en algunos casos, pueden levantar las sospechas que se hacen en función de intereses no académicos. En la dinámica actual también falla el último nivel, el de las comisiones de selección, que pueden trasladar a su constitución y funcionamiento los intereses del origen del problema.
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Una RPT del PDI tiene claro soporte legal en el Estatuto Básico del Empleado Público a nivel general de toda administración, en la LOSU para el ámbito universitario y en el I Convenio del PDI Universitario Contratado.
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UGT UGR seguirá exigiendo que se cumpla la ley y se comience a elaborar en la Mesa de Negociación de la Universidad de Granada una RPT para el PDI que responda a las necesidades actuales. Como tema de gran calado, promoveremos la participación de los distintos niveles de la comunidad universitaria.
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