CRITERIOS PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACION: REUNION MESA SECTORIAL PAS

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INFORMACI脫N REUNI脫N MESA SECTORIAL PAS

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PROCESOS聽 SELECTIVOS聽 DE聽 ESTABILIZACI脫N

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聽 聽 El pasado, 8 de junio tuvo lugar la 煤ltima reuni贸n para la negociaci贸n de las bases para los criterios generales de los procesos selectivos de estabilizaci贸n, por los Sistemas de Concurso y de Concurso-Oposici贸n.

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Poco antes de la reuni贸n, la gerencia nos facilit贸 la redacci贸n final del documento, que aunque reflejaba la puesta en com煤n de las propuestas que UGT present贸 en las pasadas convocatorias de la Mesa de Negociaci贸n, a煤n faltaban algunos detalles que tratar pero dada la poca antelaci贸n con la que se nos present贸 el documento, se decidi贸 enviar informe tras la reuni贸n.

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Aunque algunos sindicatos se quieran atribuir el trabajo de UGT, de estas y otras negociaciones, se puede ver la propuesta original que presentamos en el email del pasado 19 de mayo, sin que nadie aportara ning煤n otro documento para esta聽 negociaci贸n de los baremos de los procesos selectivos de estabilizaci贸n:

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Propuesta UGT:

https://www.ugr.es/~ugt1/MesaSectorial/Propuesta_Estabilizacion_UGT.pdf

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Documento presentado por la gerencia:

https://www.ugr.es/~ugt1/MesaSectorial/CRITERIOS_GENERALES_PROCESOS_v02.pdf

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Desde UGT, trasladamos a gerencia que el documento enviado a煤n le faltaba por recoger algunas de las propuestas, entre ellas redactar el apartado 芦Bolsas de Personal Interino禄 para que fuera negociado y no por imposici贸n de la gerencia, 聽as铆 como revisar algunas antig眉edades de puestos, ya que dada la poca antelaci贸n no se hab铆a podido ver durante la sesi贸n en profundidad, por eso emitimos al documento presentado por la gerencia un infome de 芦desacuerdo禄 , pese a aquellos que han dicho lo contrario.

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Informe UGT:

https://www.ugr.es/~ugt1/MesaSectorial/informe_criterios_generales.pdf

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Esperamos que desde la gerencia se recojan las aportaciones realizadas al documento y nos lo vuelvan a remitir.

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Resumen de los criterios generales para los procesos de estabilizaci贸n de concurso-oposici贸n y concurso

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Concurso-Oposici贸n

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1.- Fase de oposici贸n: Esta fase supondr谩 un 60% de la puntuaci贸n total. Constar谩 de 1 ejercicio para los subgrupos C1 y C2 y de 2 ejercicios para los subgrupos A1 y A2.

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2.- Fase de concurso: Supondr谩 un 40% de la puntuaci贸n total.

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2.1 Experiencia: Supondr谩 un 90% de la puntuaci贸n total de la fase de concurso donde se baremar谩n los servicios prestados.

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2.2 Otros m茅ritos: Supondr谩 un 10% de la valoraci贸n de la fase de concurso, donde se valorar谩n titulaciones acad茅micas, formaci贸n y la superaci贸n de ejercicios, donde se podr谩 obtener el 10% en cada uno de estos tres 铆tems.

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Concurso

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Se valorar谩n diferentes 铆tems.

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1.- M茅ritos profesionales: Se valorar谩 la experiencia realizando funciones equivalentes a la escala en puestos objeto de la convocatoria, y que supondr谩 60% de la puntuaci贸n total.

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2.- Otros m茅ritos: Supondr谩n el 40% del total del concurso.

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Para convocatorias de subgrupos A1 y A2 se valorar谩n mediante memoria o proyecto y defensa (30% del concurso), formaci贸n (35% del concurso) y titulaci贸n acad茅mica (25% del concurso).

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Para convocatorias de subgrupos C1 y C2 se valorar谩n mediante la formaci贸n (35% del concurso), titulaci贸n acad茅mica (25% del concurso) y superaci贸n de ejercicios en oposiciones (10% del concurso).

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馃憠 El criterio de desempate en los procesos, ser谩 el de mayor experiencia en la Universidad de Granada.

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馃憠 No se realizar谩 creaci贸n de bolsas de interinidades en los procesos de estabilizaci贸n, debido a la existencia de las mismas, no as铆 en los procesos de oposici贸n libre (OPE) que se podr谩n crear seg煤n las necesidades.

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CONCURSO DE M脡RITOS

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A preguntas sobre este tema, desde la gerencia nos confirman que en breve se publicar谩n los resultados provisionales de dicho concurso, durante el mes de junio.

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馃敶 INFO UGT

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