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INFORMACIÓN REUNIÓN MESA SECTORIAL PAS
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PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN
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El pasado, 8 de junio tuvo lugar la última reunión para la negociación de las bases para los criterios generales de los procesos selectivos de estabilización, por los Sistemas de Concurso y de Concurso-Oposición.
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Poco antes de la reunión, la gerencia nos facilitó la redacción final del documento, que aunque reflejaba la puesta en común de las propuestas que UGT presentó en las pasadas convocatorias de la Mesa de Negociación, aún faltaban algunos detalles que tratar pero dada la poca antelación con la que se nos presentó el documento, se decidió enviar informe tras la reunión.
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Aunque algunos sindicatos se quieran atribuir el trabajo de UGT, de estas y otras negociaciones, se puede ver la propuesta original que presentamos en el email del pasado 19 de mayo, sin que nadie aportara ningún otro documento para esta negociación de los baremos de los procesos selectivos de estabilización:
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Propuesta UGT:
✅ https://www.ugr.es/~ugt1/MesaSectorial/Propuesta_Estabilizacion_UGT.pdf
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Documento presentado por la gerencia:
✅ https://www.ugr.es/~ugt1/MesaSectorial/CRITERIOS_GENERALES_PROCESOS_v02.pdf
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Desde UGT, trasladamos a gerencia que el documento enviado aún le faltaba por recoger algunas de las propuestas, entre ellas redactar el apartado “Bolsas de Personal Interino” para que fuera negociado y no por imposición de la gerencia, así como revisar algunas antigüedades de puestos, ya que dada la poca antelación no se había podido ver durante la sesión en profundidad, por eso emitimos al documento presentado por la gerencia un infome de “desacuerdo” , pese a aquellos que han dicho lo contrario.
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Informe UGT:
✅ https://www.ugr.es/~ugt1/MesaSectorial/informe_criterios_generales.pdf
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Esperamos que desde la gerencia se recojan las aportaciones realizadas al documento y nos lo vuelvan a remitir.
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Resumen de los criterios generales para los procesos de estabilización de concurso-oposición y concurso
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Concurso-Oposición
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1.- Fase de oposición: Esta fase supondrá un 60% de la puntuación total. Constará de 1 ejercicio para los subgrupos C1 y C2 y de 2 ejercicios para los subgrupos A1 y A2.
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2.- Fase de concurso: Supondrá un 40% de la puntuación total.
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2.1 Experiencia: Supondrá un 90% de la puntuación total de la fase de concurso donde se baremarán los servicios prestados.
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2.2 Otros méritos: Supondrá un 10% de la valoración de la fase de concurso, donde se valorarán titulaciones académicas, formación y la superación de ejercicios, donde se podrá obtener el 10% en cada uno de estos tres ítems.
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Concurso
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Se valorarán diferentes ítems.
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1.- Méritos profesionales: Se valorará la experiencia realizando funciones equivalentes a la escala en puestos objeto de la convocatoria, y que supondrá 60% de la puntuación total.
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2.- Otros méritos: Supondrán el 40% del total del concurso.
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Para convocatorias de subgrupos A1 y A2 se valorarán mediante memoria o proyecto y defensa (30% del concurso), formación (35% del concurso) y titulación académica (25% del concurso).
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Para convocatorias de subgrupos C1 y C2 se valorarán mediante la formación (35% del concurso), titulación académica (25% del concurso) y superación de ejercicios en oposiciones (10% del concurso).
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👉 El criterio de desempate en los procesos, será el de mayor experiencia en la Universidad de Granada.
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👉 No se realizará creación de bolsas de interinidades en los procesos de estabilización, debido a la existencia de las mismas, no así en los procesos de oposición libre (OPE) que se podrán crear según las necesidades.
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CONCURSO DE MÉRITOS
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A preguntas sobre este tema, desde la gerencia nos confirman que en breve se publicarán los resultados provisionales de dicho concurso, durante el mes de junio.
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