APROBADO EL REGLAMENTO QUE REGULA LA EVALUACIÓN DESEMPEÑO Y CARRERA HORIZONTAL EN LA UGR
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REUNIÓN DE MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN DEL PTGAS
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Ayer, día 27 de enero, se celebró reunión de la Mesa Sectorial del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de la Universidad de Granada. De los temas tratados destacamos los siguientes:
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Reglamento por el que se regula la Evaluación del Desempeño y la Carrera Horizontal del PTGAS en la UGR.
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Han sido varias las reuniones mantenidas para poder llegar a implementar el Reglamento que dará respaldo legal a la Carrera Horizontal acordada a nivel andaluz, en la Mesa Sectorial de Negociación de las Universidades Públicas de Andalucía de la que UGT forma parte.
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Os adelantamos el borrador visto en esta reunión, aunque no es el documento definitivo ya que en la misma se ha mejorado con algunas puntualizaciones que no afectan al contenido sino a la forma del documento. Podéis consultarlo en el siguiente enlace:
https://ugt-ugr.org/wp-content/uploads/2025/01/Reglamento-Carrera-Profesional.pdf
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Este documento se enviará a los Órganos de Representación para su informe y se trasladará al Consejo de Gobierno para su aprobación, probablemente sea en un Consejo de Gobierno extraordinario fechado el día 10 de febrero. A partir de aquí se convocará el proceso único y extraordinario de acceso a los escalones profesionales del sistema de carrera profesional horizontal, que deberá de finalizar su solicitud antes del día 27 de febrero.
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Desde UGT UGR hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores para que actualicen su Expediente Personal de Formación (EPF) ya que para este proceso de reconocimiento de escalones se tendrán en cuenta los méritos que figuren en este EPF.
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A nivel andaluz se están manteniendo reuniones entre las gerencias y próximamente se espera la convocatoria de la comisión de seguimiento de estos acuerdos alcanzados para hacer las interpretaciones claras sobre varios apartados de estos reglamentos que se deben acordar en todas las Universidades Públicas a nivel andaluz.
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Lo último acordado es en relación a los efectos económicos de estos tramos, para los trabajadores en activo a fecha de solicitud, quedando de la siguiente forma:
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– Año 2024: Se abonará el importe del primer escalón (en la UGR falta abonar el 50 %)
– Año 2025: Se abonará el importe del primer escalón integro y 1/3 de la cuantía total correspondiente a los escalones reconocidos (del segundo al cuarto)
– Año 2026: Se abonará el importe del primer escalón integro y 2/3 de la cuantía total correspondiente a los escalones reconocidos (del segundo al cuarto)
– Año 2027: Se abonará el importe del primer escalón integro y 3/3 de la cuantía total correspondiente a los escalones reconocidos (del segundo al cuarto)
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Desde UGT hemos solicitado, entre otros, que cuando se reúna la comisión de seguimiento se aclare si la subida del año 2024 (un 2,5%) tendrán efecto en las tablas retributivas ya acordadas (podéis consultarlas en el articulo 31 de este Reglamento)
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Dotación Presupuestaria
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Dada la preocupación que hemos estado presentando desde UGT UGR por el modelo de financiación y la falta de solvencia económica, hemos preguntado en qué situación estamos en la Universidad de Granada para asumir los costes de este complemento para el PTGAS.
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La respuesta por parte del Gerente ha sido que siguen trabajando con la Junta de Andalucía para que nos doten de los atrasos en materia de Carrera Horizontal acordados en el 2024, además de incluir en esa partida la subida salarial del 0,5% y de los trienios por la aplicación de la nueva ley de función pública andaluza, pero no hay fechas para continuar con la negociación en este ámbito.
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2. Promoción interna
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No se ha llegado a acuerdo y seguiremos trabajando en ello en la próxima sesión que se prevé para viernes día 31 de enero.
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En este sentido, UGT UGR defiende el nuevo sistema de corrección aprobado para los procesos selectivos libres, así como un peso de la fase de Oposición del 60% y de la fase de Concurso del 40% y ajustar la antigüedad a los aspirantes que se presenten.
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El punto de discordia con la Gerencia es que plantean para la promoción interna al Grupo C1, dos exámenes de los cuales uno es práctico, en este sentido desde UGT UGR hemos manifestado nuestra oposición.
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3. Cambios en la Estructura de la RPT
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Además de continuar con la negociación sobre promoción interna, la Gerencia nos ha presentado un documento que aborda cambios en la estructura de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT):
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Departamentos de la Facultad de Ciencias.
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CSIRC.
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Oficina Central de Asistencia en Materia de Registro
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Inclusión del puesto de contabilidad analítica en el equipo de Gerencia.
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Director del área de Planificación Económica.
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UGT UGR, ha presentado su desacuerdo de abordar temas de modificación/negociación de RPT puntuales, ya que habría que abordar la estructura de RPT en su conjunto.
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4. Ruegos y preguntas
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Concurso de Méritos:
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Nuevamente, al igual que hicimos en la Memoria de Gestión presentada en el Claustro, UGT UGR reclama que se avance en las convocatorias de Concurso de Méritos que vuelven a tener un retraso considerable como ya pasó con el anterior equipo de Gerencia.
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Nueva lista de interinos de la Escala Auxiliar de Instalaciones Deportivas: Desde UGT UGR hemos solicitado a la Gerencia la necesidad de poner en marcha una convocatoria de esta lista de interinos.
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