📢 Reunión Mesa Sectorial PTGAS – UGR
📅 Celebrada el 7 de octubre de 2025
.
📌 En la reunión de ayer se abordaron cuestiones de gran importancia para el futuro del PTGAS y del conjunto del personal de la UGR.
.
1️⃣ TASA DE REPOSICIÓN DE LA OPE
.
👉 UGT defendió, como ya hemos hecho en anteriores ocasiones, la necesidad de recuperar la tasa de reposición del 120% en la Oferta Pública de Empleo.
❌ El equipo de gobierno se mantuvo firme en el 100% , tanto para PTGAS como para PDI, limitando así, para el PTGAS la creación de plazas por segundo año consecutivo.
.
2️⃣ ADAPTACIÓN DEL REGLAMENTO DEL CUPO DE DISCAPACIDAD
.
📌 Se acordó, que las plazas desiertas de discapacidad física e intelectual pasen a cupo general, lo que evita su pérdida.
⚠️ En el caso de las plazas de enfermedad mental, la legislación vigente impide su traspaso al cupo general en el caso de quedar desiertas.
➡️ La propuesta de UGT marcó la posición, a la que luego se adhirieron el resto de sindicatos, que empezamos en la sesión anterior con el logro de la rectificación de la plaza que había quedado desierta del cupo de discapacidad del proceso selectivo de Bibliotecas y que pasó a cupo general.
.
3️⃣ PLAN DE PROMOCIÓN PTGAS 2026-2029
.
✍️ Se abrió el debate sobre un plan de promoción plurianual, que UGT lleva tiempo reclamando. Seguiremos trabajando para que garantice una verdadera carrera profesional para todo el personal, en la que estamos trabajando a través de la reforma de la RPT, aunque no lleva los avances necesarios para aplicar este Plan.
.
4️⃣ NEGOCIACIÓN DE OPE Y PI 2025
.
✅ Agradecemos a Gerencia que tomara en cuenta propuestas concretas de UGT en el reparto definitivo, destacando entre otras:
• Ajuste del cupo de discapacidad en Administrativo/a (OPE).
• Incremento de plazas de promoción interna de C1 en la escala de especialidades.
.
📊 Consulta el reparto definitivo de OPE y PI 2025:
https://www.ugr.es/~ugt1/MesaSectorial/2025/OPE_y_PI_2025.pdf
.
📌 TEMAS ADICIONALES:
.
1️⃣ 📝 BOLSAS DE INTERINOS
.
UGT volvió a solicitar la actualización urgente de la normativa de bolsas, defendiendo nuestra propuesta ya presentada:
.
• Eliminar la disposición adicional que sobrevalora a A2 de Biblioteca en perjuicio de los C1.
• Regular los accesos de informática que se dan por diferentes grupos y procedimientos.
• Establecer criterios claros para el cómputo de méritos en el cambio de C2 a C1 de La Escala Administrativa.
• Revisar y actualizar a la nueva realidad el baremo.
,
UGT insistió en que estas reformas son imprescindibles por justicia y coherencia en las listas de interinos; otros sindicatos se han mostrado receptivos en distintos puntos, aunque sin la misma contundencia que UGT.
.
2️⃣ 📑 PRÓXIMO PROCESO SELECTIVO ESCALA ADMINISTRATIVA C1
.
✍️ Aún no ha habido reuniones sobre la posible unificación de las OPEs 2024 y 2025, ya que la del 2025 se abordó justo ayer y no se espera su publicación hasta final de mes en Consejo de Gobierno.
📌 En los próximos meses se abrirá el debate sobre cómo publicar las bases de la convocatoria de C1, junto con la modificación del reglamento de creación de la bolsa de interinos.
⚠️ Desde UGT insistimos: no hacer caso a los bulos que circulan en torno a los procesos selectivos. Sabemos que la incertidumbre genera nervios, pero es imprescindible acudir siempre a fuentes fiables de información.
.
3️⃣ 🔄 CRITERIOS DE LLAMAMIENTO, CESE Y NOMBRAMIENTOS EN PROCESOS SELECTIVOS.
.
UGT ya ha planteado en numerosas ocasiones que hay que actualizar la normativa referente a procesos selectivos y la creación de bolsas. Ahora con el inminente nombramiento de la escala de Bibliotecas, de nuevo se pone de manifiesto las deficiencias y la falta de criterios unificados entre procedimientos. UGT propuso una regla práctica: si hay que nombrar a un aspirante para una plaza que no tuviera previamente:
.
1️⃣ Vacantes a punto de caducar (+3 años).
2️⃣ Plazas ocupadas por interinos peor posicionados en lista.
⚠️ UGT mostró su preocupación por los interinos que pueden quedar sin contrato, al pasar de vacante a nada. Gerencia nos trasladó que si tienen buena posición en lista se les ofertará rápidamente otro contrato.
.
4️⃣ ⚖️ CADUCIDAD DE LAS OPE
UGT ha mostrado su preocupación por la falta de previsión tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo (9/7/2025) sobre la caducidad de las ofertas de empleo público.
👉 La sentencia interpreta el art. 70.1 del EBEP: la ejecución completa de una OPE implica no solo convocar en 3 años, sino concluir el proceso selectivo en ese plazo, salvo razones excepcionales.
➡️ UGT exige a la UGR garantías de planificación y cumplimiento de plazos para que ninguna plaza se pierda.
.
✊ En resumen
.
UGT vuelve a demostrar que es el sindicato que propone, presiona y logra avances reales para el PTGAS en la UGR, como 1 de los 3 sindicatos presentes en Mesa Sectorial de Negociación.
.
👉 Seguiremos exigiendo que las medidas aprobadas se implementen con rigor y que no queden en meros gestos administrativos y agradecemos que otros sindicatos se sumen a nuestras propuestas.
.
📢 Seguiremos informando y defendiendo con firmeza los intereses del personal de la UGR.
.
