Mesa Sectorial 30 de septiembre de 2025

Mesa Sectorial 30 de septiembre de 2025

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      📅  El pasado 30 de septiembre tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa Sectorial de Negociación, en la que únicamente UGT y otros dos sindicatos tienen representación directa para debatir y negociar estas cuestiones.

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👉 Es importante subrayar que ningún otro sindicato puede atribuirse haber estado presente en esta negociación, ni arrogarse información de primera mano sobre los temas tratados.

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En esta reunión se abordaron asuntos de enorme trascendencia para el conjunto del PTGAS, en particular las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) 2025, las plazas de promoción interna y las modificaciones de los entornos profesionales.

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📌 Principales puntos tratados

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1. Cambio de entornos profesionales (Concurso de Méritos)

• Se debatió la situación de algunos puestos (OTRI, CEPRUD y Oficina de Proyectos de Investigación), determinándose que únicamente se crearán los entornos profesionales para la Oficina de Proyectos de Investigación y OTRI por la naturaleza de algunos puestos que salen a concurso, revisándose los demás en el futuro del área de Apoyo a la Docencia y la Investigación (ADI).
• Se puso de manifiesto un problema con relación a los nuevos puestos de Responsables de Área de Laboratorios, que no tienen adscripción a ningún entorno. Para dar solución, se planteará una redacción que permita puntuar en todos los entornos que tenga asociados el centro del que proceden los puestos de responsables.

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2. Oferta Pública de Empleo (OPE) 2025 – Acceso libre

• Se prevé un total de 80 plazas distribuidas en distintos grupos y áreas funcionales.
• La Gerencia ha planteado concentrar las plazas del cupo de discapacidad en un área concreta, lo que generará una convocatoria única para este colectivo.
• También se señaló que la tasa aplicada será del 100% en lugar del 120%, limitando el número de plazas ofertadas.
• Persisten las carencias en la promoción a grupos superiores en la Escala de Especialidades, como ya se señaló en la negociación del 2024.
• Las convocatorias que tengan plazas en Granada, Ceuta y Melilla, se harán en procesos independientes y se tendrá que elegir en qué proceso se presenta el aspirante.

Propuesta Borrador de Gerencia de Plazas de Acceso Libre

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3. Promoción Interna

• Se contempla un total de 147 plazas de promoción interna, con presencia de plazas reservadas al cupo de discapacidad, en cumplimiento de la normativa vigente.
• Se distribuyen en diferentes áreas funcionales, con especial incidencia en AF1.1, AF2, AF3, AF4.1, AF4.7 y AF4.9.
• Las plazas de AF1.1 (96 plazas) se convocarán en 2 procesos (60 + 36).
• El desglose de AF4.9 se pospone hasta el momento de la convocatoria.

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Propuesta Borrador de Gerencia de Plazas de Promoción Interna

(*) Incluye 1 plaza (discapacidad física) en cumplimiento Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad de Andalucía, por no haber sido cubierta en la convocatoria AF2 (SEP 2025)

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💡 Propuestas y posición de UGT UGR

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Desde UGT queremos resaltar varios aspectos clave:

✅ Hemos defendido que la política de recursos humanos de la UGR debe orientarse a garantizar la estabilidad, la transparencia y la promoción real del personal, evitando que queden colectivos fuera de la planificación.

✅ Manifestamos nuestra preocupación por la concentración de plazas de discapacidad en un único ámbito, ya que puede dificultar que estas plazas sean efectivamente cubiertas, y reclamamos que se estudien alternativas que favorezcan la integración en distintas áreas.

✅ Hemos vuelto a exigir una mayor ambición en la tasa de reposición, rechazando el límite del 100% y reclamando que se apliquen medidas para compensar la falta de personal en numerosas áreas y recuperar el 120% que ya se tenía, aún siendo insuficiente.

✅ Recordamos que UGT ya ha presentado propuestas viables para mejorar la promoción interna, especialmente en lo relativo a la escala de especialidades, y hemos pedido que se recojan en la planificación final.

✅ Proceso Selectivo Biblioteca (OPE 2021, 2022 y 2023):
Una de las plazas del cupo de discapacidad, al quedar desierta en el proceso, ha sido trasladada al cupo de discapacidad para la siguiente convocatoria. Desde UGT hemos solicitado expresamente que dicha plaza pase al cupo general, tal y como permite la normativa vigente, siendo esta, además, asociada a la oferta pública del 21 o 22, por lo que ya no corresponde volver a pasarlas al cupo de reserva de otra anualidad.

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📝 Próximos pasos

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✍️ Desde UGT trabajaremos en los próximos días en la elaboración de una contrapropuesta detallada respecto a:

• La distribución de las plazas de promoción interna,
• La oferta de acceso libre,
• Y los criterios de asignación de cupos de discapacidad.

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Esta contrapropuesta incluirá medidas concretas para:

• Favorecer la igualdad de oportunidades.
• Mejorar la movilidad y promoción del personal.
• Asegurar la cobertura real de todas las plazas sin que ninguna quede desierta ni se pierda para la plantilla.

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SITUACIÓN PAGO TRIENIOS PERSONAL FUNCIONARIO EN APLICACIÓN LFPA

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Desde UGT UGR volvimos a insistir a la Gerencia por la situación de estos trienios, ya que en reuniones anteriores se nos informó que probablemente este pago se haría en la nómina del mes de octubre pero que habían llegado a un acuerdo todas las Universidades Públicas de Andalucía de pagarlo en el mismo mes, siendo esto así, y contando con la información que nos trasladan los compañeros de la Universidad de Córdoba donde parece que si han fijado este mes para este pago, esperamos que se haga lo mismo aquí, en la UGR.

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📢 Desde UGT reiteramos que nuestra prioridad es que la OPE y la Promoción Interna respondan a las necesidades reales del personal y que se negocien con rigor, transparencia y responsabilidad.

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✊ Seguiremos informando puntualmente de todos los avances y defendiendo que ninguna decisión se adopte de espaldas a los trabajadores.

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