INFORMACION REUNION MESA SECTORIAL PAS
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PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN
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Hoy, 25 de mayo ha tenido lugar una reunión de negociación de las bases para los criterios generales de los procesos selectivos de estabilización, por los Sistemas de Concurso y de Concurso-Oposición.
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Tras la puesta en común de los diferentes aspectos que quedaban por negociar, finalmente, se ha alcanzado un principio de acuerdo con respecto a los criterios generales para el desarrollo de las diferentes convocatorias de estabilización que se desarrollarán y que en breve se darán a conocer, realizándose posteriormente la publicación de las distintas convocatorias de estabilización previstas.
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Desde UGT UGR, enviamos un documento a gerencia, del cual se han acordado algunas propuestas que con seguridad, conseguirán un beneficioso proceso de estabilización del personal interino de la Universidad de Granada.
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A continuación, os destacamos los siguientes criterios generales.
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Resumen de los criterios generales para los procesos de estabilización de concurso-oposición y concurso
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Concurso-Oposición
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1.- Fase de oposición: Esta fase supondrá un 60% de la puntuación total. Constará de 1 ejercicio para los subgrupos C1 y C2 y de 2 ejercicios para los subgrupos A1 y A2.
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2.- Fase de concurso: Supondrá un 40% de la puntuación total.
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– 2.1 Experiencia: Supondrá un 90% de la puntuación total de la fase de concurso donde se baremarán los servicios prestados.
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– 2.2 Otros méritos: Supondrá un 10% de la valoración de la fase de concurso, donde se valorarán titulaciones académicas, formación y la superación de ejercicios, donde se podrá obtener el 10% en cada uno de estos tres ítems.
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Concurso
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Se valorarán diferentes ítems.
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1.- Méritos profesionales: Se valorará la experiencia realizando funciones equivalentes a la escala en puestos objeto de la convocatoria, y que supondrá 60% de la puntuación total.
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2.- Otros méritos: Supondrán el 40% del total del concurso.
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Para convocatorias de subgrupos A1 y A2 se valorarán mediante memoria o proyecto y defensa (30% del concurso), formación (35% del concurso) y titulación académica (25% del concurso).
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Para convocatorias de subgrupos C1 y C2 se valorarán mediante la formación (35% del concurso), titulación académica (25% del concurso) y superación de ejercicios en oposiciones (10% del concurso).
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👉 El criterio de desempate en los procesos, será el de mayor experiencia en la Universidad de Granada.
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👉 No se realizará creación de bolsas de interinidades en los procesos de estabilización, debido a la existencia de las mismas, no así en los procesos de oposición libre (OPE) que se podrán crear según las necesidades.
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CONCURSO DE MÉRITOS
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A preguntas sobre este tema, desde gerencia nos confirman que en breve se publicarán los resultados provisionales de dicho concurso, durante el mes de junio.
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