REUNIÓN DE MESA SECTORIAL DEL PTGAS DE LA UGR
OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO Y PROMOCIÓN INTERNA DE 2026
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El pasado día 15 de octubre de 2026 se celebró reunión de la Mesa Sectorial de Negociación del PTGAS, en la que la representación de la Universidad de Granada ha presentado los datos definitivos, memorias y reparto de plazas en materia de Oferta de Empleo Público (OPE) y Promoción Interna (PI) correspondientes a 2026.
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De esta reunión, destacamos lo siguiente:
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1. Valoración de la propuesta y reconocimiento al esfuerzo
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Desde UGT UGR hemos querido valorar de manera muy positiva la transparencia y el rigor de los datos aportados por el equipo de gerencia. Consideramos que se ha realizado un esfuerzo real de negociación y que el desglose y desarrollo de las plazas acordadas para la OPE y la Promoción Interna responde en gran medida a un trabajo riguroso que permite avanzar en las necesidades del personal funcionario y laboral de la UGR, tal como desde UGT solicitamos a la Gerencia para poder hacer un reparto más equitativo en las plazas.
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2. Reivindicaciones clave de UGT en OPE y Promoción Interna
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Durante el desarrollo de las negociaciones punto por punto, desde UGT UGR hemos introducido y defendido de forma firme una serie de propuestas estratégicas:
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Biblioteca
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Ante la solicitud inicial de la Gerencia de limitar las plazas en la escala de Ayudantes de Biblioteca, UGT puso sobre la mesa de negociación, la incorporación de al menos 15 personas pertenecientes al subgrupo C1 en condiciones de antigüedad y titulación para concurrir a la Promoción Interna.
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Fruto de la negociación y la petición y defensa de UGT, se ha alcanzado el compromiso de fijar 6 plazas de acceso libre/cobertura y atendiendo a la demanda acumulada en la escala, en contra de los demás sindicatos, que planteaban posponer esta asignación de plazas para la próxima OPE del 2027. Tras defender nuestra propuesta, la Gerencia la aceptó.
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Deportes
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Desde UGT hemos solicitado la ampliación de plazas en Promoción Interna, en la escala básica deportiva, de cara a dar respuesta inmediata a las necesidades de personal derivadas de la próxima apertura de la piscina universitaria.
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Servicios Generales y Mantenimiento
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Desde UGT hemos exigido la planificación gradual de la Promoción Interna para las escalas de C2 a C1 en Mantenimiento y Servicios Generales, garantizando que a medida que las convocatorias en curso concluyan y se consolide el personal funcionario de carrera, se abran las vías necesarias para el desarrollo profesional interno.
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Compromiso con la ocupación de vacantes estructurales
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Desde UGT exigimos el nombramiento por causa real en todas las vacantes estructurales (especialmente aquellas detectadas en acumulaciones de tareas) y que se tengan presentes para su consolidación en las siguientes ofertas públicas.
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3. El escollo del 120%: La razón del Informe Negativo
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A pesar de valorar positivamente el desglose técnico, las plazas alcanzadas, y el desarrollo de las reuniones de negociación, donde ha habido flexibilidad por parte de la Gerencia y predisposición a llegar a acuerdo, finalmente, desde UGT hemos manifestado nuestro desacuerdo no otorgando el visto bueno a la propuesta.
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Este desacuerdo viene sustentado por la negativa de la UGR en aplicar la tasa de reposición del 120%. La Universidad de Granada ha vuelto a fijar la tasa de reposición estrictamente al 100%, dejando fuera 19 plazas adicionales que se habrían podido ofertar en este ejercicio si se hubiera agotado el margen legal del 120%.
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En otras Universidades Públicas de Andalucía (como Málaga, Sevilla, Huelva, Córdoba y Almería) vienen aplicando sistemáticamente el 120% e inclusive han obtenido el informe favorable de la Consejería. No compartimos el “gesto” que hace la UGR imponiéndose una restricción que la Junta de Andalucía no está premiando. Esas 19 plazas perdidas año tras año merman la estabilidad laboral, la plantilla de servicios generales y las oportunidades de estabilización del personal.
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Por ello, desde UGT UGR hemos hecho constar explícitamente en la mesa para su traslado al Consejo de Gobierno que, si bien respaldamos el trabajo técnico, el reparto de plazas y el desarrollo negociado de la OPE y PI 2026, nuestra posición no puede ser favorable, única y exclusivamente por el rechazo institucional a aplicar la tasa del 120%.
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📄 Puedes ver el documento Final aquí
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