MODIFICACIÓN DE RPT
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REUNIÓN DE LA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN DEL PTGAS
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El pasado día 4 de febrero tuvo lugar una reunión de la Mesa Sectorial de Negociación del PTGAS para abordar la propuesta de modificación parcial de RPT (Relación de Puestos de Trabajo) que el equipo de Gerencia nos presentó.
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Este documento podéis consultarlo en este enlace
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La reunión se desarrolló con un intenso debate, entre las motivaciones de la Gerencia y las peticiones de los Sindicatos sin que se pudiera llegar a acuerdo por la parte sindical.
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Desde UGT UGR defendimos la necesidad de abordar la RPT de una forma global ya que desde hace más de una año se nos presentó por parte de la Gerencia la necesidad de reformar la estructura al completo y la integración de las nuevas Unidades de “Campus”, pero lejos de esto, los cambios puntuales que se nos han presentado no se acercan a establecer esta necesidad por lo que reformar pequeñas partes que luego podrían verse afectadas podrían afectar a los trabajadores en sus expectativas laborales.
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Del contenido de esta propuesta destacamos lo siguiente:
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1. Unidades de gestión de departamentos. Facultad de Ciencias
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Según la Gerencia es necesaria una reorganización de la estructura departamental sustentado en un funcionamiento ineficiente por el carácter de los puestos individualizados. Esta reorganización quieren comenzarla por la Facultad de Ciencias, pero esto lo van a hacer extensible a todas las facultades antes del verano. A pesar de no llegar a un acuerdo con la parte sindical, la Gerencia de forma unilateral va a comenzar a realizar estos cambios.
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Desde UGT UGR planteamos que estos cambios no estaban maduros para poder llegar a un acuerdo, ya que esta reestructuración debe de conllevar cambios en la normativa de Comisiones de Servicio y baremo del Concurso de Méritos cuando se vea la estructura de RPT al completo, además es necesario ver la propuesta global que se quiere alcanzar antes de tratar áreas o unidades individuales. Por esto dimos nuestro voto en contra en la Mesa Sectorial del PTGAS.
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2. Servicio de Personal y Gestión de Recursos Humanos del CSIRC
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Según la Gerencia, ninguna estructura es un fin en sí mismo, está condicionada al servicio público, de aquí la justificación para integrar este servicio en un área mayor, además de no disponer de más personal para esta unidad, pero si para ampliar otras.
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Desde UGT UGR solicitamos que se amplie la dotación de esta unidad ya que este puede ser el problema, pero no creemos que se deba eliminar. Por eso volvimos a dar nuestro voto en contra a esta reforma en la Mesa Sectorial del PTGAS.
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3. Oficina de asistencia en materia de registro
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La Gerencia justifica esta reordenación del Servicio debido a la implantación del programa de registro GEISER que supuso la integración del registro en la sede electrónica de manera que las solicitudes y documentos que van dirigidos a cualquier unidad se reciban automáticamente en su destino. Esta reordenación supone no moverlos del Hospital Real e integrando parte del Servicio en Secretaria General.
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Desde UGT UGR volvimos a insistir a la Gerencia que al no tener una visión del cambio de la estructura final de la RPT que quieren plantear no vamos a entrar en cambio de adscripciones de puestos ya que en un futuro próximo podría verse afectada. De nuevo nuestro voto en contra en la Mesa Sectorial del PTGAS.
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4. Inclusión del puesto de Auditor/a dentro del Equipo Técnico de Gerencia.
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Este puesto va enfocado a la contabilidad analítica e integrado en el equipo económico de la Gerencia.
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Desde UGT UGR hemos dado la aprobación a este punto de la propuesta junto a los otros dos grupos sindicales que formamos la Mesa Sectorial de Negociación del PTGAS.
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5. Cambio de denominación del director del Área de Planificación Económica
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Aquí solo se cambia la denominación del puesto que se llamará Planificación Económica y Rendición de Cuentas.
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Desde UGT UGR hemos dado la aprobación a este punto de la propuesta junto a los otros dos grupos sindicales que formamos la Mesa Sectorial de Negociación del PTGAS.
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Desde UGT UGR seguiremos insistiendo en abordar el cambio completo de la RPT ya, para poner en marcha el Concurso de Méritos si éste es el motivo del retraso que está sufriendo entre otros.
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